puestos de Discapacidad en México
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Descubre más oportunidades que en ningún otro sitio. Accede a más vacantesEJECUTIVO(A) DE PROMOCIÓN
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Especialista de Soporte de Aplicaciones (Puebla)*
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Neuro-Pediatra Senior: Diagnóstico, EEG y Rehabilitación
Fundación Teleton México A.C.
Especialista Comercial
Autozone
Supervisor De Sucursal | Bokados Fresnillo
Arca Continental
Electromecánico
Descripción de la vacante
Una empresa de bebidas en Mérida busca un Electromecánico(a) con título en Ingeniería o TSU en áreas relevantes. Se requiere experiencia mínima de 1 año como Mecánico Industrial o 3 años en producción. El candidato debe tener experiencia en diagnóstico, reparación y mantenimiento de equipos de producción, así como conocimientos de control industrial y programación PLC. Ofrecemos un horario flexible y la posibilidad de viajar.
Formación
- Mínimo de 1 año como Mecánico(a) Industrial o 3 años como Obrero(a) de Producción.
- Conocimientos en equipos de producción y programación de PLC y Zenon.
Responsabilidades
- Realizar diagnóstico y mantenimiento de equipos en la industria embotelladora.
- Ejecutar órdenes de trabajo y controlar partes y herramientas.
Conocimientos
Educación
Estamos en búsqueda de un(a):
TSU o Ingeniería Industrial, Electromecánica, Mecatrónico, Electrónica Concluida (Título Indispensable).
Mínima de 1 año como Mecánico(a) Industrial o 3 años como Obrero(a) de Producción.
Diagnóstico, Reparación y Mantenimiento en Equipos de Producción de Industria Embotelladora: Partes mecánicas, hardware y software, Programación y respaldos PLC y Zenon, Control Industrial, Interpretación de diagramas eléctricos, Funcionamiento de Equipos electrónicos, Cumplimiento y ejecución de órdenes de trabajo, Control de partes y herramientas.
- Horario Flexible.
- Viajar.
Bepensa bajo ningún motivo solicita dinero en alguna de sus etapas de selección.
Bepensa es una organización comprometida con la igualdad laboral y no discriminación entre hombres y mujeres, así como con personas con discapacidad, promoviendo para ello, acciones en el proceso y promoción de candidatos/as, basadas exclusivamente en el perfil, conocimientos, competencias y experiencia; excluyendo toda forma de pregunta o solicitud de información en el currículum que sea ajeno al mérito, cualificaciones y/o grados profesionales como pueden ser el aspecto físico, estado civil, proyectos o planes privados de vida, opiniones políticas, religiosas, edad, tipo de escuela, nivel socio económico, embarazo, género, preferencias, orientaciones o cualquier tendencia que vulnere las dimensiones privadas de los derechos de las personas.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.