Jr. Development Manager

Nissan Motor Corporation; Ciudad de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa automotriz internacional en Ciudad de México busca un profesional para asegurar la generación, análisis y distribución de información comercial clave, impulsando eficiencia operativa y rentabilidad. Será responsable de la generación de reportes, la optimización de presupuestos, y la supervisión de programas comerciales. Se requiere conocimiento avanzado en bases de datos y experiencia en ventas, así como habilidades en liderazgo y negociación para fortalecer la posición competitiva en el mercado.

Formación

• 4 años de experiencia en ventas automotrices/financieras.
• 2 años en gestión administrativa con enfoque en desarrollo de negocios.
• Nivel académico: Educación Superior.
• Certificaciones en proyecciones de ventas y generación de estrategias de venta.

Responsabilidades

• Generar dashboards y reportes de desempeño.
• Proponer mejoras en procesos comerciales.
• Administrar y optimizar presupuestos de incentivos.
• Supervisar concursos y aceleradores de ventas.

Conocimientos

Conocimiento en manejo de bases de datos

Habilidades de negociación

Visión estratégica

Comunicación efectiva

Solución de problemas

Educación

Licenciatura en áreas económico-administrativas

Maestría deseable

Herramientas

Excel

Tableau

SQL

Descripción del empleo

Sumario (Misión del puesto)

Asegurar la generación, análisis y distribución de información comercial clave para la toma de decisiones estratégicas, impulsando la eficiencia operativa y la rentabilidad. Además, identificar oportunidades de mejora y desarrollo de nuevos modelos de negocio que fortalezcan la posición competitiva de NRFM en el mercado.

Contribución y Responsabilidad

1. Análisis estratégico: Generar dashboards y reportes que permitan identificar tendencias, oportunidades y riesgos en ventas y financiamiento.
2. Desarrollo de iniciativas: Proponer mejoras en procesos comerciales y diseñar estrategias para nuevos canales o productos que incrementen la participación de mercado.
3. Gestión presupuestal: Administrar y optimizar presupuestos de incentivos, concursos y gastos comerciales.
4. Control de programas comerciales: Supervisar concursos y aceleradores de ventas, asegurando su alineación con objetivos estratégicos.
5. Validación de incentivos: Garantizar la correcta aplicación y pago de incentivos a distribuidores, fortaleciendo la relación comercial.

Impacto y Dimensión

Ventas/Ingresos. Generar dashboards y reportes de desempeño propios de la dirección

Presupuesto. Administrar el presupuesto necesario para las labores de la dirección de Ventas

Supervisión/HC. Supervisar las actividades de elaboración de reportes dentro del area

Relaciones Internas

1. Subdirector de Ventas. Alinear la estrategia de desarrollo de negocio en seminuevos con objetivos comerciales
2. Sr Manager CPO. Coordinar acciones para optimizar rotación y márgenes de seminuevos
3. Sr Manager Strategic Marketing. Integrar campañas y análisis para posicionamiento de seminuevos
4. Área de Cobranza. Asegurar procesos eficientes en recuperación de activos y remarketing
5. Área de Crédito. Validar esquemas financieros para clientes B2B y PyME en seminuevos
6. Área de TI / Data Analytics. Generar reportes y análisis para identificar oportunidades en remarketing

Relaciones Externas

1. Red de Distribuidores. Ejecutar estrategias de remarketing y venta de seminuevos
2. Empresas B2B / Flotillas. Promover soluciones de movilidad con seminuevos
3. Socios Estratégicos (CANACINTRA, NAFIN)Desarrollar alianzas para financiamiento de seminuevos
4. Proveedores de Remarketing. Optimizar procesos de valuación y comercialización de seminuevos
5. Plataformas Digitales (Marketplace). Expandir canales de venta y posicionamiento de seminuevos

Experiencia/habilidades

Conocimiento y habilidades

Conocimiento en manejo de bases de datos (conocimiento avanzado en Excel y conocimiento básico en Tableau y SQL)

Experiencia laboral

4 años en ventas automotrices/financieras y 2 años en gestión administrativa con enfoque en desarrollo de negocios.

Nivel académico: Educación Superior

Area o especialidad

Licenciatura en áreas económico-administrativas (Maestría deseable).

Habilidades técnicas

Innovador, liderazgo, negociación, solución de problemas, visión estratégica, orientado a resultados, comunicación efectiva, toma de decisiones, analítico.

Certificaciones: Conocimiento del Sector Empresarial, Financiero y Automotriz, proyecciones de ventas, generación de estrategias de venta, trabajo en equipo.

Idiomas / Lenguas: Al menos 700 TOEIC

Disponibilidad de viajar: Si

Competencias

Pensamiento estratégico. Capacidad para identificar oportunidades y proponer soluciones innovadoras.

Resolución de problemas y conflictos. Transformar análisis en acciones concretas que generen valor.

Negociación e influencia:Lograr acuerdos internos y externos para implementar nuevas iniciativas.

Innovación: Impulsar mejoras continuas y proyectos disruptivos en el área comercial.

Seguridad e Higiene

Seguridad. Aplicar las buenas prácticas en terminos de seguridad e higiene y 5´s en NRFM

Medio Ambiente. Conocerlos aspectos e impactos ambientales de su área y de los puestos de trabajo

Calidad. Participar en las actividades de excelencia de gestión de la Calidad y Control Interno

Nissan (NMEX, NEdM, NRFS, NRFM y ANZEN) tratará a todos los empleados y solicitantes de empleo en función de sus méritos, aptitudes y competencias, sin distinción ni discriminación basada en los atributos de una persona como la raza, la etnia, el origen nacional, la cultura, la religión, el género, el sexo, la orientación sexual, la expresión/identidad de género, la discapacidad, el estado civil o la condición de veterano, la edad, el estilo de vida o los cualquier atributo adicionales de diversidad. Es política de Nissan prohibir la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrecer igualdad de oportunidades laborales a los empleados y solicitantes.

Nissan (NMEX, NEdM, NRFS, NRFM y ANZEN) will treat all employees and job applicants on the basis of merit, qualification, and competency and without regard of an individual’s race, ethnicity, national origin, culture, religion, gender, sex, sexual orientation, gender expression/identity, disability, marital or veteran status, age, lifestyle or any other attribute related to an individual’s diversity. It is Nissan’s policy to prohibit discrimination and harassment of any type and to afford equal employment opportunities to employees and applicants.