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Capacitacion jobs in Mexico
Generalista de Recursos Humanos, Operaciones México & CCA H/M H/M
Vilmorin-mks
Santiago de Querétaro
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MXN 50,000 - 200,000
27 days ago
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COORDINADOR DE OUTHOUSE NUEVOS NEGOCIOS- SALA VERACRUZ (GRUPO POSADAS)
Grupo Posadas
Veracruz
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MXN 600,000 - 800,000
29 days ago
Arquitecto de Capacitación Corporativa
Clarios
General Escobedo
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MXN 600,000 - 800,000
29 days ago
Discover more opportunities than anywhere else. Find more jobs nowGerente de Tienda Alvaro Obregon - Olivar de los padres C
Farmacias del Ahorro
Ciudad de México
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MXN 200,000 - 400,000
29 days ago
SUPERVISOR DE CAPACITACION COMERCIAL
Grupo Tracsa
Región Centro
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MXN 200,000 - 400,000
30+ days ago
Connect with headhunters to apply for similar jobsBecario de Capacitación y Desarrollo, Talento
Univision
Ciudad de México
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MXN 200,000 - 400,000
30+ days ago
Especialista de Learning y Development - Industria Farmacéutica
Importante empresa del sector
Tultitlán
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MXN 200,000 - 400,000
30+ days ago
Coordinador de Capacitación y Comunicación Jr.
ATRACCIÓN DE TALENTO GRUPO SOL
Valle de Chalco Solidaridad
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MXN 200,000 - 400,000
30+ days ago
Gerente de Recursos Humanos (CDMX)
TPE RH S.A DE C.V
Ciudad de México
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MXN 200,000 - 400,000
30+ days ago
Instructor de Baile
DivaDance
Polanco (Ranchería Mineral Polanco)
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MXN 200,000 - 400,000
30+ days ago
Generalista de Recursos Humanos, Operaciones México & CCA H/M H/M
Vilmorin-mks
Santiago de Querétaro
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MXN 50,000 - 200,000
Full time
27 days ago
Job summary
Una empresa en el sector agroindustrial busca un profesional en Recursos Humanos encargado de asegurar el ciclo de vida del colaborador, gestionar procesos de auditoría e implementar estrategias de compensación y beneficios. Se requiere experiencia en gestión de recursos humanos y análisis de mercado en sueldos. La empresa ofrece un ambiente dinámico y oportunidades de desarrollo profesional.
Benefits
Oportunidades de desarrollo profesional
Beneficios competitivos
Qualifications
- Experiencia en la gestión del ciclo de vida del empleado.
- Habilidades para gestionar auditorías laborales.
- Capacidad para analizar la competitividad del mercado en sueldos.
Responsibilities
- Asegurar el correcto funcionamiento del ciclo de vida del colaborador.
- Gestionar y administrar la plataforma iHris.
- Realizar procesos de auditorías internas y externas en materia laboral.
Skills
Gestión de recursos humanos
Análisis de compensaciones
Reclutamiento y selección
Capacitación y desarrollo
Conocimiento de normativas laborales
Education
Licenciatura en Recursos Humanos o afines
Tools
iHris
Job description
Principales Tareas y Responsabilidades:
Operaciones de Recursos Humanos
- Asegurar el correcto funcionamiento del proceso de ciclo de vida del colaborador, en términos operacionales, que incluya cumplimiento a las normas internas establecidas, así como también a las normas laborales.
- Asegurar que se cumpla la norma laboral, en plazos y forma. .
- Elaborar contratos de trabajo y documentos asociados a la contratación de personal.
- Elaborar los planes de término junto con la documentación de salida: finiquito, liquidación de fondo de ahorro, convenio de salida, etc.
- Gestionar y administrar la plataforma de Gestión de Recursos Humanos iHris.
- Ejecutar la inducción administrativa a los nuevos ingresos, así como gestionar la participación de todos los involucrados.
- Gestionar el proceso de bajas de personal asegurando la correcta aplicación de los valores de la compañía y la coordinación con las áreas participantes en el proceso.
- Gestionar la solicitud de altas y bajas de personal en el sistema interno de nómina e IMSS, GMM, SV y Fondo de Ahorro.
- Recabar y comunicar incidencias de nóminas de sus clientes, asegurando que sean incluidas en el procesamiento de las incidencias en tiempo y forma.
- Gestionar, implementar, monitorear y reportar el programa de auditorías internas y externas en materia laboral en Mexico.
- Conducir y participar en procesos de cumplimiento y resolución de conflictos laborales.
- Generar reportes y proveer información referente a KPIs necesaria para la buena administración de Recursos Humanos según sea requerida.
Compensaciones & Beneficios
- Suplir funciones en caso de ausencias y vacaciones de la persona encargada de Nóminas y Beneficios.
- Analizar anualmente la siniestralidad en Gastos Médicos Mayores y gestionar con base a los resultados, la renovación de la Póliza en alineación y coordinación con el Comité de Compensaciones.
- Analizar la competitividad de la Compañía vs el mercado en materia de sueldos base y beneficios adicionales (compensación total) tomando como base la Política Corporativa de Compensaciones.
- Brindar soporte en el proceso anual y semi anual de incrementos con base a la política interna y sustentar los casos excepcionales. Coordinar la aplicación de los incrementos autorizados localmente.
Reclutamiento & Selección
- Asegurar la elaboración y actualización de las descripciones de puesto del personal.
- Participar en entrevistas de alineación de perfil con el área de Atracción de Talento.
- Brindar soporte en el proceso de reclutamiento de acuerdo con la necesidad de la organización en coordinación con el área de talento.
- Coordinar la carta oferta al candidato seleccionado con el área de talento, para asegurar la equidad interna en salarios y beneficios.
Capacitación & Desarrollo
- Colaborar en la planificación y ejecución de actividades de Capacitación y Recreación.
- Brindar colaboración al área de OD en lo relacionado a entrenamientos y seguimiento de las políticas aplicables.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.