Analista de Desarrollo Organizacional

Baja Paint, S.A. de C.V. (COMEX); Tijuana; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del ecosistema Comex busca un Analista de Desarrollo Organizacional para brindar soporte operativo en procesos de desarrollo cultural. Las funciones incluyen administrar plataformas de aprendizaje, coordinar evaluaciones de desempeño, y gestionar la comunicación interna. Se requiere una licenciatura en campos relacionados y al menos un año de experiencia en desarrollo organizacional. Se busca alguien con habilidades en planeación, comunicación efectiva y capacidad de análisis.

Formación

• 1 año de experiencia en Desarrollo Organizacional o Cultura.
• Experiencia en evaluaciones de desempeño, comunicación interna.

Responsabilidades

• Administrar y dar seguimiento a plataforma e-learning.
• Coordinar la ejecución de evaluaciones de desempeño (KPIs) y competencias.
• Estructura organizacional (organigramas y matrices de puesto).
• Apoyar en la ejecución del plan y evaluaciones de cultura y clima organizacional y NOM-035.
• Administrar y difundir comunicados internos, contenidos e infografías.

Conocimientos

Planeación y organización

Comunicación efectiva

Orientación al servicio

Capacidad de análisis

Educación

Licenciatura en Mercadotecnia, Psicología Organizacional, Administración, Desarrollo de Capital Humano

Herramientas

Excel básico-intermedio

Evaluaciones de desempeño y KPIs

Herramientas de comunicación interna

Descripción del empleo

En Baja Paint, parte del ecosistema Comex, impulsamos el desarrollo de nuestra gente como motor del crecimiento organizacional. Trabajamos para fortalecer la cultura, el aprendizaje continuo y el bienestar de nuestros colaboradores, generando entornos de trabajo sólidos y alineados al negocio.

Un Analista de Desarrollo Organizacional brinda soporte operativo y analítico a los procesos deDesarrollo Organizacional, contribuyendo al fortalecimiento de la cultura, la mejora del clima laboral, la ejecución de programas de capacitación, la administración de evaluaciones de desempeño y la gestión de información clave para la toma de decisiones del área.

Algunas de las funciones estratégicas a desarrollar:

• Administrar y dar seguimiento a plataforma e-learning.
• Coordinar la ejecución de evaluaciones de desempeño (KPIs) y competencias.
• Estructura organizacional (organigramas y matrices de puesto).
• Apoyar en la ejecución del plan y evaluaciones de cultura y clima organizacional y NOM-035
• Administrar y difundir comunicados internos, contenidos e infografías. .

Habilidades

• Planeación y organización
• Comunicación efectiva
• Orientación al servicio
• Capacidad de análisis

Habilidades Técnicas

• Excel básico-intermedio
• Evaluaciones de desempeño y KPIs
• Herramientas de comunicación interna

Requisitos

• Licenciatura en Mercadotecnia, Psicologia Organizacional, Administración, Desarrollo de Capital Humano.
• 1 año en Desarrollo Organizacional o Cultura
• Experiencia en evaluaciones de desempeño, comunicación interna