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Résumé du poste
Un'azienda commerciale attiva nella distribuzione di beni e servizi seleziona una risorsa per l'ufficio risorse umane. Le mansioni includono il screening dei CV, la pianificazione di colloqui e la gestione del personale. È richiesto un diploma di scuola secondaria superiore e buone capacità organizzative. Offerta di contratto a tempo determinato di 6 mesi, con un orario full-time di 40 ore settimanali. Se sei una persona dinamica e predisposta al lavoro in team, questa è un'ottima opportunità per te.
Qualifications
- Diploma di scuola secondaria superiore richiesto.
- Ottime capacità organizzative e di precisione.
- Buona attitudine relazionale e comunicativa.
Responsabilités
- Screening dei CV e primo contatto con i candidati.
- Pianificazione e fissaggio dei colloqui.
- Conduzione di colloqui conoscitivi.
Connaissances
Formation
Azienda commerciale attiva nella distribuzione di beni e servizi ricerca una risorsa da inserire nell’ufficio risorse umane, con funzioni dedicate alla selezione e alla gestione del personale.
- Screening dei CV ricevuti e primo contatto con i candidati.
- Pianificazione e fissaggio dei colloqui in coordinamento con i responsabili di reparto.
- Conduzione di colloqui conoscitivi per valutare le candidature.
- Supporto alle attività di onboarding e formazione iniziale del personale inserito.
- Aggiornamento e gestione dei dati relativi alle risorse umane a gestionale.
- Diploma di scuola secondaria superiore.
- Buone capacità organizzative e precisione nella gestione delle attività.
- Attitudine relazionale e comunicativa.
- Conoscenza degli strumenti informatici di base (Office, posta elettronica).
- Predisposizione al lavoro in team.
- Contratto a tempo determinato della durata di 6 mesi, prorogabile.
- Orario full time, 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì (09:00–13:00 / 14:00–18:00).
- Procedure e strumenti forniti dall’azienda per lo svolgimento delle mansioni.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.