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Un'azienda del settore energetico cerca Segnalatori di terreni per sviluppare progetti fotovoltaici. Richiesta esperienza nella segnalazione e acquisizione di terreni, con forte capacità relazionale e autonomia nel lavoro. Contratto basato su sistema provvigionale. Zona di lavoro: Provincia di Pesaro.
Grafton Office*è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing and Office Management.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per Virdis Energia spa azienda operante nella produzione di energia elettrica da fonti rinnovabili, ricerchiamo
Segnalatori di terreni e sviluppo progetti
Siamo alla ricerca di collaboratori specializzati nella segnalazione e acquisizione di terreni industriali, artigianali, agricoli, per lo sviluppo di progetti fotovoltaici in grado di gestire in autonomia i contatti con proprietari terrieri e supportare l’azienda nella negoziazione con gli stessi.
La risorsa collaborerà con il team interno per negoziare gli aspetti contrattuali e valutare l’idoneità delle aree proposte.
Si desidera entrare in contatto con Geometri, Agronomi, Architetti e Ingegneri e società interessate a collaborare in qualità di segnalatori o sviluppatori di progetti.
Completano il profilo capacità relazionali e comunicative, autonomia, organizzazione ed approccio operativo.,
Si offre: contratto basato su sistema provvigionale (acconto e corrispettivo finale).
Zona di lavoro: Provincia di Pesaro.
Se pensi di avere le competenze e l’attitudine per questo ruolo, inviaci la tua candidatura!
*Grafton Office è una specializzazione di Gi Group Spa autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.gigroup.it/privacy-candidati .
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.