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12803 - Junior Legal Specialist

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Lecce
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Sales account manager – smb | area nord ovest

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Milano
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MUSKETEER SCOUT – SALES AND MARKETING SPECIALIST - Calabria, Sicilia, Sardegna

Red Bull

Palerme
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EUR 30 000 - 50 000
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Maintenance Supervisor 3rd Shift

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Sap Finance Control Consultant

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Oniverse
Trento
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EUR 50 000 - 70 000
Plein temps
Il y a 15 jours

Résumé du poste

Un'apprezzata azienda retail in Trentino-Alto Adige cerca un District Manager per gestire stores mono brand in un'area assegnata. Il candidato ideale deve avere una laurea e preferibilmente esperienza nel settore commerciale retail. Questa posizione offre opportunità di crescita per sviluppare una carriera internazionale con benefits competitivi mentre guida e motiva un team per raggiungere obiettivi di vendita.

Prestations

Pacchetto salariale competitivo
Bonus variabili
Auto ad uso promiscuo
Benefici assicurativi
Formazione continua
Copertura spese di trasferta
Relocation plan
Eventi aziendali e team building

Qualifications

  • Flessibilità per trasferimenti nazionali e internazionali.
  • Esperienza preferibile nel settore commerciale retail.
  • Patente di guida regolare.

Responsabilités

  • Gestire e supervisionare stores mono brand in un'area assegnata.
  • Analizzare KPI’s e monitorare stock negli stores.
  • Formare e motivare il team di negozio.

Connaissances

Flessibilità
Leadership
Capacità di motivare

Formation

Laurea triennale/magistrale
Description du poste
Un'apprezzata azienda retail in Trentino-Alto Adige cerca un District Manager per gestire stores mono brand in un'area assegnata. Il candidato ideale deve avere una laurea e preferibilmente esperienza nel settore commerciale retail. Questa posizione offre opportunità di crescita per sviluppare una carriera internazionale con benefits competitivi mentre guida e motiva un team per raggiungere obiettivi di vendita.
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.

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