Job camere filiale di zanè (vi)
Orienta Filiale di Pisa
Synergie Filiale di Roseto degli Abruzzi
Manpower PALAZZOLO S. OGLIO Europa
Adecco Filiale di Settimo Torinese
Openjobmetis Filiale di Chieti
Humangest SpA Filiale di Bari
Adecco Talent Attraction
Collegati con i cacciatori di teste per candidarti a posizioni similiTempi Moderni spa Filiale di Ferrara
Oasi Lavoro Verona
Randstad Filiale di Torino Permanent
Job Camere Filiale di Zanè (VI)
Randstad Filiale Nord-Est Medical
Manpower Firenze Bus Profess
Gi Group SpA Filiale di Bologna Masini
Just On Business Filiale di Cesena
Nexus - Filiale di Cameri
Gi Group SpA Filiale di Ancona
Synergie Filiale di Oderzo
Synergie Sede
Iziwork SpA
Un'agenzia per il lavoro con sede a Vicenza cerca un HR Administration Specialist. In questo ruolo, l'incaricato sarà responsabile di diverse attività HR, dalle assunzioni alla gestione delle presenze. È richiesta una laurea in discipline economiche e esperienza pregressa in amministrazione del personale. Offriamo un contratto a tempo indeterminato, flessibilità oraria e vari benefit, tra cui un premio di risultato.
Job Camere S.r.l. è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 - (Aut. Def. Min. Lav. Prot. 13/I /**vedi modalità di candidatura** del 15/10/09 sez. 1) Filiale di Zanè
Per azienda cliente del settore metalmeccanico,
Job Camere - Agenzia per il Lavoro
cerca un HR Administration Specialist che, rispondendo all'HR Manager, avrà la responsabilità di contribuire allo sviluppo di progetti organizzati in ambito HR e gestire le attività legate all'amministrazione e selezione del personale.
Orario di lavoro: full-time, dal lunedì al venerdì 8.00 - 17.00 con 1 h di pausa pranzo.
RAL massima di riferimento: 37.000€
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su jobcamere.com l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03).
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.