RESPONSABILE RISORSE UMANE

Oasi Lavoro Verona; Verona; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'Agenzia per il Lavoro in Veneto cerca un Responsabile Risorse Umane per gestire lo sviluppo del personale presso una primaria azienda. Il candidato ideale ha diploma o laurea in giurisprudenza/economia con almeno 3/5 anni di esperienza. Si richiede conoscenza delle normative sulla sicurezza e salute, buona padronanza di software HR e capacità di problem solving. Offriamo assunzione diretta e RAL commisurata all'esperienza.

Competenze

• Esperienza pregressa di almeno 3/5 anni nella mansione.
• Ottima conoscenza degli aspetti contrattuali che regolano il rapporto di lavoro.
• Dimestichezza nell'analizzare i fabbisogni del personale.

Mansioni

• Gestire i rapporti di lavoro.
• Gestire la documentazione contrattuale e le pratiche amministrative relative al personale.
• Collaborare con la Direzione per le politiche retributive.

Conoscenze

Conoscenza delle normative relative alla Sicurezza e Salute

Buona conoscenza dei principali software HR

Capacità di problem solving

Formazione

Diploma o Laurea in giurisprudenza/economia o affini

Descrizione del lavoro

Descrizione azienda

Oasi Lavoro S.p.A. è un’Agenzia per il Lavoro, iscritta all’Albo Informatico con autorizzazione ministeriale: 13/I/21126, con sede legale a Bologna e filiali in diverse Regioni italiane (Emilia Romagna, Lombardia, Veneto e Marche). Oasi Lavoro Spa OPERA DA PIU’ DI 10 ANNI nel mercato del Lavoro, proponendosi come Operatore autorizzato a svolgere la delicata funzione di raccordo tra le necessità delle Aziende che necessitano di incrementare la forza lavoro, e i lavoratori, che mettono a disposizione competenze, potenziale e qualità.

Posizione

Oasi Lavoro S.p.A. Agenzia Per il Lavoro, Filiale di Verona, ricerca per primaria azienda del territorio un/a:

RESPONSABILE RISORSE UMANE

La figura individuata verrà inserita all’interno dell’Ufficio HR e si occuperà della gestione dello sviluppo del personale in base alle politiche e agli obiettivi aziendali.

Nello specifico andrà ad occuparsi di:

• Gestione dei rapporti di lavoro;
• Gestione della documentazione contrattuale (presenze, ferie, licenziamenti, provvedimenti disciplinari);
• Gestione delle pratiche amministrative relative al personale;
• Gestione dei budget e della formazione del personale;
• Collaborazione con la Direzione ai fini delle definizioni degli obiettivi generali e delle politiche retributive;
• Gestione e presidio degli adempimenti relativi alla sicurezza e salute sul lavoro.

Requisiti

Si Richiede:

• Diploma o Laurea in giurisprudenza/economia o affini;
• Esperienza pregressa di almeno 3/5 anni nella mansione;
• Conoscenze delle normative relative alla Sicurezza e Salute;
• Buona conoscenza dei principali software HR;
• Ottima conoscenza degli aspetti contrattuali che regolano il rapporto di lavoro;
• Dimestichezza nell’analizzare i fabbisogni del personale;
• Capacità di problem solving.

Altre informazioni

Si Offre: Assunzione diretta da parte dell’azienda cliente

RAL commisurata all'esperienza

Orario di Lavoro: Full-time 40h settimanali dal lunedì al venerdì

Luogo di Lavoro: Verona (VR)