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Addetto/a Risorse Umane | Impiegato/a Ufficio HR
Descrizione del lavoro
Un'importante azienda del settore industriale cerca un/una supporto per l'ufficio risorse umane. Il candidato ideale collaborerà con il responsabile HR. Le mansioni includono la gestione delle pratiche di selezione, monitoraggio delle presenze e comunicazione con enti esterni. Sono richieste competenze informatiche, organizzative e relazionali, oltre a un diploma o laurea. Offerta prevede contratto a tempo determinato, con possibilità di crescita professionale.
Competenze
- Conoscenza delle procedure di recruiting.
- Capacità di utilizzare Excel in modo efficace.
- Diploma di scuola secondaria superiore o laurea necessaria.
- Eccellenti capacità organizzative e relazionali.
- Precisione e abilità nel lavoro di squadra.
Mansioni
- Supportare le attività di ricerca e selezione del personale.
- Aggiornare le anagrafiche e gestire pratiche relative al personale.
- Monitorare presenze, ore lavorate, permessi, ferie e malattie.
- Gestire comunicazione con enti esterni per corsi formativi.
- Collaborare con l’amministrazione nella verifica delle presenze.
Conoscenze
Formazione
Strumenti
Azienda operante nel settore industriale, ricerca una risorsa da inserire nell’ufficio risorse umane per attività di supporto operativo e amministrativo. La figura collabora con il responsabile HR e partecipa alla gestione delle principali procedure di selezione, inserimento e amministrazione del personale.
- Supporto alle attività di ricerca, selezione e inserimento del personale
- Aggiornamento delle anagrafiche e gestione delle pratiche relative al personale interno
- Monitoraggio di presenze, ore lavorate, permessi, ferie e malattie
- Gestione della comunicazione con enti esterni per corsi e adempimenti formativi
- Collaborazione con l’amministrazione per la raccolta e la verifica delle presenze
- Conoscenza base delle procedure di recruiting
- Padronanza degli strumenti informatici, in particolare Excel
- Diploma di scuola secondaria superiore e/o laurea
- Buone capacità organizzative e relazionali
- Precisione, riservatezza e orientamento al lavoro di squadra
- Contratto a tempo determinato full time
- Inserimento con affiancamento al responsabile HR
- Contesto solido e strutturato, con possibilità di crescita professionale
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.