Laurea Giurisprudenza jobs in Italy
Project manager – logistics & operations
Gi group spa filiale di milano iv novembre
BACK OFFICE COMMERCIALE SETTORE AUTOMOTIVE
Randstad Filiale di Verona Office
Tender Admin – Gare d’Appalto (Back Office)
Gi Group S.p.A
Discover more opportunities than anywhere else. Find more jobs now
Connect with headhunters to apply for similar jobsInfermiereUp - Opportunità di lavoro per infermieri all’estero
Professional Recruitment
PROJECT MANAGER – LOGISTICS & OPERATIONS
Gi Group SpA Filiale di Milano IV Novembre
Direttore Tecnico di Cantiere | Riqualificazione Edile
Tor - Recruitment & HR Consulting
System Administrator & IT Support Specialist (m/f/d)
Fri-El Liquid Biomass S.p.A.
System Administrator & IT Support Specialist — Growth & Impact
Fri-El Liquid Biomass S.p.A.
HR Admin Specialist – Onboarding & Payroll
Randstad Italy
Nurse in the Netherlands: Permanent Role & Growth
Professional Recruitment
Marketing Specialist — B2B/B2C, Trade & Events (Hybrid)
Openjobmetis S.p.A.
Ricerchiamo Contabile – Partita Doppia a Bra (CN)
WORK AGENCY ITALY SRL
Stage Assistente Comunicazione Aziendale
Job summary
Un'agenzia per il lavoro cerca un Assistente Comunicazione Aziendale per riportare al Direttore Risorse Umane. Il candidato ideale gestirà la comunicazione interna, supportando vari progetti HR e garantendo il rispetto delle linee guida aziendali. È richiesta una laurea in Economia o Lettere, ottime capacità comunicative e conoscenza di Microsoft Office. La posizione iniziale è uno stage di 6 mesi a Milano, con rimborso spese di 800 euro e due giorni di smart working a settimana.
Benefits
Qualifications
- Laurea in Economia o Lettere, Master in Risorse Umane è un plus.
- Un'esperienza pregressa di tirocinio è considerata un plus.
- Capacità di gestire molteplici richieste da parte di manager e dipendenti.
Responsibilities
- Gestire la comunicazione interna attraverso differenti canali.
- Coordinare la logistica per eventi di comunicazione.
- Fornire supporto quotidiano nelle attività e nei processi HR.
Skills
Education
L'Assistente Comunicazione Aziendale e Coinvolgimento Dipendenti supporterà il Direttore Risorse Umane nello sviluppo del piano di comunicazione interna e dei progetti all'interno della Divisione e nelle attività HR quotidiane
- Gestire la comunicazione interna, realizzando campagne di comunicazione attraverso diversi canali
- Garantire che i contenuti siano in linea con il tono, lo stile e le linee guida del brand aziendale
- Supporto nello sviluppo, nell'implementazione e nella promozione di progetti HR, ad esempio Coinvolgimento Dipendenti, EVP, DE&I e CSR
- Coordinare la logistica per eventi di comunicazione, come incontri pubblici e attività di coinvolgimento, ecc.
- Collaborare a stretto contatto con il team HR per migliorare l'Employee Journey
- Collaborare con i team HR Global per implementare progetti specifici
- Fornire raccomandazioni e consulenza per migliorare progetti / processi
- Garantire il supporto quotidiano nelle attività e nei processi HR (amministrazione HR, reporting, raccolta e analisi dati)
- Laurea in Economia o Lettere, Master in Risorse Umane è un plus
- Un'esperienza pregressa di tirocinio è considerata un plus
- Ottima conoscenza di Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
- Ottime capacità comunicative e di ascolto
- Spirito imprenditoriale, curiosità, mentalità digitale, attenzione ai dettagli
- Capacità di gestire molteplici richieste da parte di manager e dipendenti, organizzandole per priorità
- Inglese fluente
Si propone iniziale contratto di stage di 6 mesi con possibilità di continuazione.
Rimborso spese di 800 euro + ticket da 8 euro per ogni giorno lavorato e smart working due giorni a settimana.
Luogo di lavoro: Milano città
Full time
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo: ...
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.