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Un'azienda tecnologica innovativa in Italia sta cercando un Mobile Developer esperto in React Native. La posizione prevede di sviluppare e mantenere applicazioni mobile, collaborare con team di design e backend, e garantire un'esperienza utente fluida. È richiesto almeno 3 anni di esperienza nello sviluppo mobile e una buona conoscenza di JavaScript e Git. Lavoro full remote disponibile.
Ciao, talento del tech!
Siamo MatchGuru, piacere di conoscerti!
Ci presentiamo, come è giusto che sia
MatchGuru è più di una piattaforma : è l'epicentro dove talenti e aziende si scoprono, capiscono e incontrano.
Con le nostre soluzioni tecnologiche proprietarie, acceleriamo ed efficientiamo il processo di selezione, liberandolo da rallentamenti ed errori.
Questo ci rende una vera e propria guida sia per i talenti, che accompagniamo verso le opportunità più affini alle proprie caratteristiche e aspettative, sia per l'azienda, che aiutiamo a scovare i candidati perfetti prima di ogni altro competitor.
Come farai match con la tua azienda ideale
Candidandoti a uno degli annunci delle nostre Talent Acquisition, ti collegherai alla piattaforma MatchGuru, dove potrai creare il tuo profilo da zero, inserire le tue competenze tecniche e raccontarci qual è l'azienda in cui ti piacerebbe lavorare.
Una volta che ci avrai detto tutto di te, il nostro team di recruiter ti contatterà per presentarti la tua azienda ideale. Sarà un colpo di fulmine?
Mobile Developer – React Native
Almeno 3 anni di esperienza nello sviluppo mobile cross-platform
Full Remote, Italia
Se pensi di essere il match perfetto per questa opportunità o conosci qualcuno che potrebbe esserlo, candidati subito oppure contattaci!
N.B. Ricorda di esplicitare nel CV il tuo consenso al trattamento dei dati personali, ai sensi del D.LGS. 196 / 03. La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L.903 / 77).
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.