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Gi group spa filiale di milano iv novembre
Gi Group SpA Filiale di Lucca
Gi Group - RPO CV
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Gi group spa filiale di milano filzi
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Gi Group SpA Filiale di Bari
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Gi Group SpA Filiale di Terni
Un'importante agenzia di lavoro italiana cerca un/a Pasticcere esperto/a per un ristorante di lusso a Milano. La posizione richiede rapidità, precisione, e almeno 2 anni di esperienza nel settore. Offerta di lavoro full-time, con possibilità di contratto a tempo indeterminato dopo 6 mesi. Il candidato ideale deve saper lavorare in team e rispettare le norme HACCP.
La filiale di Milano Horeca di Gi Group, prima agenzia per il lavoro italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti impegnati ogni giorno ad orientare, formare e accompagnare le persone verso nuove (le migliori) opportunità lavorative
Per importante azienda cliente del settore Ristorazione di lusso figure in qualità di:
La risorsa sarà inserita all’interno del ristorante di proprietà del brand sito nella zona di via Monte Napoleone a Milano.
Lo Chef de Partie Pasticceria, avrà il compito di supportare l’Executive Chef per preparare i piatti e gestire gli ordini, con l’obiettivo di assicurare la massima qualità. Il suo lavoro è fondamentale per mantenere alto il livello della cucina, seguendo le indicazioni e le ricette dell’Executive Chef.
Il/la candidato/a ideale è in possesso dei seguenti requisiti:
LUOGO DI LAVORO: MILANO CENTRO
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG). L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.gigroup.it/privacy-candidati
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.