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Addette/i alla vendita - Commerciali a Ferrara
Descrizione del lavoro
Un'agenzia di vendita in Emilia-Romagna cerca un Consulente Commerciale. I candidati dovrebbero avere almeno un anno di esperienza in vendite e competenze in negoziazione e comunicazione persuasiva. Il lavoro è flessibile con retribuzione basata su provvigioni e la possibilità di sviluppare il proprio portafoglio clienti.
Competenze
- Almeno 1 anno di esperienza in mansione similare.
- Esperienza pregressa in mansione similare.
Mansioni
- Andare dal cliente e proporre i nostri prodotti tramite un catalogo cartaceo e/o online.
Conoscenze
Formazione
Hai esperienza come VENDITORE? Desideri lavorare come AGENTE DI COMMERCIO? Squadragenti ricerca un CONSULENTE COMMERCIALE.
SQUADRAGENTI è la Divisione HR di 2 società specializzate nel settore dell’utensileria/ferramenta – truck/ automotive/agricoltura. Attualmente siamo alla ricerca di persone che vogliano intraprendere un percorso professionale in qualità di ADDETTO/A ALLA VENDITA – AGENTE - COMMERCIALE. Se verrai selezionato, entrerai a far parte di una delle due aziende (comprese da 40 responsabili vendite e 500 agenti), lavorerai in un team vivace e con una forte esperienza alle spalle, potrai così ampliare le tue skills e competenze.
Sede di lavoro: in base alla propria zona di residenza verrà affidato un territorio da sviluppare il portafoglio clienti. Orario: flessibile, scegli tu quando e quanto lavorare. Retribuzione: contratti Enasarco con sistema provvigionale interessante e retribuzione commisurata all’esperienza e alle competenze tecniche.
- Andare dal cliente e proporre i nostri prodotti tramite un catalogo cartaceo e/o online.
- Almeno 1 anno di esperienza in mansione similare (anche breve).
- Esperienza pregressa in mansione similare.
- Competenze: negoziazione, comunicazione persuasiva, problem solving.
- Titolo di studio: ragioneria.
Ora, con un click, invia qui la tua candidatura e, se idonea, ti contatteremo per fissare un colloquio.
Nota legale Il presente annuncio è rivolto ad entrambe i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.