Commerciale-Jobs in Italien
Addetto/a Risorse Umane | Impiegato/a Ufficio HR – Settore Commerciale
Rhino online
Addetto/a Back Office Commerciale
EmmeBi Group
Responsabile commerciale - Supporto Vendite
Luma Vision
TECNICO COMMERCIALE STAMPI
Jobbit
Tecnico commerciale Azienda Leader in Provider per Telecomunicazioni per PMI Livorno o Grosseto
SalesFlow | Acceleratore vendite B2B
Entdecke mehr Stellenangebote als bei herkömmlichen Stellenportalen. Jetzt mehr Stellenangebote entdeckenDirettore/Direttrice Vendite - Gestione Rete Commerciale
Supe-Nova
Commerciale Mutui
Moltiply Group
Backoffice commerciale estero con tedesco - SETTORE ARREDAMENTO
Lavoropiù SpA
Vernetze dich mit Headhuntern um dich auf ähnliche Jobs zu bewerbenAddetto / a Back Office Commerciale
Ten
Addetto/a Commerciale
Mcc service
CONSULENTE COMMERCIALE - Bergamo
Sopran spa
Addetto/a alla Consulenza Commerciale - Settore Idrologico
EmmeBi Group
IMPIEGATO/A COMMERCIALE
Arpal Puglia
ASSISTENTE BACK OFFICE COMMERCIALE con TEDESCO e INGLESE
Synergie Italia
Commerciale Venditore / trice BERGAMO
bofrost Italia S.p.A.
Neodiplomato Istituto Tecnico Economico Commerciale
Gi Group S.p.A
Impiegato commerciale
AxL Spa – ALTI PROFILI
Commerciale – Gestione Clienti
Mcc service
Consulente Tecnico Commerciale – Area Centro Italia (Settore Analisi Ambientali e Alimentari)
Testingpoint 10 S.u.r.l.
HOSTESS PER NOTO BRAND DI TELEFONIA- Centro commerciale Porta di Roma
ZEPHIRO NET SRL
Direttore Commerciale Auto B2B Nord/Centro/Sud (BESTUNE)
Kngloo Italy S.R.L.
Partner Immobiliare – Commerciale fisso + provvigioni - Bologna
Gruppo Anima
Commerciale - Sistemi di sicurezza Treviso
Verisure
Addetto/a Risorse Umane | Impiegato/a Ufficio HR – Settore Commerciale
Zusammenfassung
Un'azienda nel settore commerciale cerca una figura per l'ufficio Risorse Umane. Il candidato ideale gestirà le attività amministrative legate al personale, come assunzioni e scadenze contrattuali. È richiesto un diploma di scuola secondaria e buone capacità relazionali. Offriamo un contratto di 4 mesi, full-time, con possibilità di proroga e dotazione aziendale per svolgere le attività.
Leistungen
Qualifikationen
- Diploma di scuola secondaria di secondo grado o titolo equivalente richiesto.
- Ottime capacità relazionali e comunicative sono fondamentali.
- Buona padronanza del PC e degli strumenti informatici necessari.
Aufgaben
- Gestione amministrativa del personale (assunzioni, proroghe, cessazioni).
- Controllo e aggiornamento delle scadenze contrattuali.
- Supporto nella reportistica interna e comunicazioni HR.
Kenntnisse
Ausbildung
Per conto di azienda operante nel settore commerciale si ricerca una risorsa da inserire all’interno dell’ufficio Risorse Umane per attività di gestione e supporto amministrativo legato al personale. La figura selezionata collaborerà con il team HR per assicurare un’organizzazione efficiente delle attività aziendali.
- Gestione amministrativa del personale (assunzioni, proroghe, cessazioni)
- Controllo e aggiornamento delle scadenze contrattuali e della documentazione del personale
- Attività di screening dei curricula e supporto operativo nelle fasi di colloquio
- Collaborazione alla pianificazione e organizzazione del personale in base alle esigenze aziendali
- Supporto nella reportistica interna e nella gestione delle comunicazioni HR
- Diploma di scuola secondaria di secondo grado o titolo equivalente
- Buona padronanza del PC e dei principali strumenti informatici
- Ottime capacità relazionali e comunicative
- Attitudine organizzativa, precisione e capacità di pianificazione
- Interesse per l’ambito risorse umane e amministrazione del personale
- Contratto a tempo determinato di 4 mesi, con possibilità di proroga
- Orario di lavoro full-time dal lunedì al venerdì (09:00–13:00 / 14:00–18:00)
- Dotazione aziendale (tablet) per lo svolgimento delle attività
- Inserimento in un contesto commerciale strutturato, con affiancamento iniziale
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.