CoMcreta
Comcreta
Gruppo Ferrovie Dello Stato Italiane
Altintech S.R.L.
Altintech S.R.L.
Altintech S.R.L.
Altintech S.R.L.
Altintech S.R.L.
Collegati con i cacciatori di teste per candidarti a posizioni similiAltintech S.R.L.
Stevanato Group
Altintech S.R.L.
Lavorint Spa
Lavorint Spa
Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane
Humangest SpA Filiale di Piacenza
Altintech S.R.L.
Altintech S.R.L.
Altintech S.R.L.
Altintech S.R.L.
Techproject S.r.l.
Adecco Talent Attraction
Adecco Italia spa
Un'importante azienda edile a Curno cerca un Direttore Tecnico di Cantiere con esperienza nel settore ferroviario. Il candidato ideale avrà una laurea in Ingegneria e almeno 5 anni di esperienza nella gestione di cantieri. Offriamo un contratto a tempo indeterminato, con retribuzione commisurata all'esperienza e ulteriori benefit.
Chi siamo
il Gruppo CoMcreta, con oltre 40 anni di storia, si occupa di Progettazione ed Esecuzione su tutto il territorio Nazionale di lavori Edili, con una forte specializzazione nel settore Ferroviario.
Rappresenta uno dei principali operatori Italiani per R.F.I. (Rete Ferroviaria Italiana), A.T.M. (Azienda Trasporti Milanesi). E.A.V. (Ente Autonomo Volturno), FSE (Ferrovie del Sud est) e FER (Ferrovie dell’Emilia-Romagna).
Siamo un gruppo giovane, dinamico e stiamo rafforzando la nostra squadra in ogni area per essere sempre più competitivi e affrontare al meglio le sfide del futuro.
Investiamo su persone, crescita e formazione!
Ricerchiamo un DIRETTORE TECNICO DI CANTIERE su CURNO
Curno (BG).
Si richiede disponibilità a brevi spostamenti tra i cantieri operativi nella regione.
Offriamo contratto a tempo indeterminato con retribuzione commisurata all'esperienza, auto aziendale e altri benefit specifici.
Gli interessati possono inviare il proprio cv a recruiting@comcreta.it indicando in oggetto "Direttore Tecnico di Cantiere - Curno", acconsentendo esplicitamente al trattamento dei dati indicati ai sensi del GDPR 679/2016 e ai sensi del D.lgs 196/2003.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi e ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.