1. Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap undang-undang dan peraturan yang berlaku terkait tata kelola perusahaan.2. Mengembangkan dan mengelola kebijakan, prosedur, serta sistem tata kelola perusahaan yang efektif.3. Memberikan saran dan masukan kepada manajemen senior mengenai praktik tata kelola perusahaan terbaik.4. Memantau dan mengevaluasi efektivitas tata kelola perusahaan serta memberikan rekomendasi perbaikan.5. Mengkoordinasikan kegiatan dan pelaporan terkait tata kelola perusahaan dengan unit bisnis lainnya.6. Menjadi penghubung utama antara perusahaan dan otoritas pengawas terkait kepatuhan dan tata kelola perusahaan.Kualifikasi yang Dibutuhkan :1. Gelar minimal S1 di bidang Hukum, Akuntansi, Manajemen Keuangan, dan Manajemen Risiko.2. Memiliki pengalaman minimal 5 tahun dalam peran terkait tata kelola perusahaan, kepatuhan, atau bidang hukum korporasi.3. Pemahaman yang kuat tentang undang-undang dan peraturan yang berlaku terkait tata kelola perusahaan di Indonesia.4. Kemampuan analitis yang tajam serta keterampilan komunikasi yang efektif, baik secara lisan maupun tertulis.5. Mampu bekerja dengan tim lintas fungsi serta mengembangkan hubungan yang kolaboratif.6. Memiliki integritas dan etika kerja yang tinggi serta orientasi pada kepatuhan dan tata kelola.- Pria/Wanita- Berpengalaman- S1- 20 - 50 Tahun- Terima kandidat tanpa foto diri- Terima kandidat dari mana saja
Hati-hati Iklan lowongan ini belum melalui proses verifikasi tim kami. Lanjutkan dengan hati-hati dan lakukan pemeriksaan mandiri sebelum memberikan informasi pribadi apa pun. Pelajari cara melindungi diri kamu Laporkan iklan lowongan ini
Temukan karier Anda di Saran Karier
Bergabunglah dengan jutaan pencari kerja di seluruh dunia menggunakan alat dan wawasan pembentukan karier kami.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.