lavori da Finance in località Francia
Kepala Cabang Keuangan Mikro – Pemimpin Tim
Amartha Financial
SALES ASURANSI BANCASSURANCE AREA TANGERANG
PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia (Dept PB Danamon)
Business Analyst, Indonesia
Boston Consulting Group (BCG)
Regional Acquisition Team Leader - Jawa Timur
Amartha Financial
Scopri più opportunità qui che da qualsiasi altra parte. Trova subito più lavoriRegional Acquisition Team Leader - Bali Nusra
Amartha Financial
Commercial Banking Relationship Manager
Permata Bank
Collegati con i cacciatori di teste per candidarti a posizioni similiResearch Analyst and Fund Management Assistant
Principal Financial Group
Partner Agen: Akuisisi Pelanggan & Relasi Jangka Panjang
Amartha Financial
Environmental and Social Manager
Wirehire
Regional Area Manager - Microfinance Growth Leader
Amartha Financial
Sales Promoter Leader (Purwakarta - Subang)
Cermati.Com
Category Head
aCommerce
KAM GrabFood Mid Market Segment
Grab
Mandarin Non US Interpreter
Grupo Noa International
Senior Data Scientist - Search
GoTo Group
Senior Front End Engineer
Ajaib
Growth & Partnerships Lead, Agent Network
PT. BFI FINANCE INDONESIA, Tbk
Marketing Agency (CMO) - BFI Kebayoran Baru
PT. BFI FINANCE INDONESIA, Tbk
Business Relationship Executive (BRE) - Branch Bintaro
PT. BFI FINANCE INDONESIA, Tbk
Sales Promoter Leader - Palu
Descrizione del lavoro
Sebuah platform fintech sedang mencari Sales Executive di Palu untuk bertanggung jawab atas pencapaian target penjualan. Kandidat ideal harus memiliki minimal pendidikan SMA/SMK, 2 tahun pengalaman di bidang yang relevan, serta kemampuan kepemimpinan yang baik. Posisi ini menawarkan kesempatan untuk bekerja dalam tim dinamis dan melakukan kunjungan harian ke merchant.
Competenze
- Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang yang relevan.
- Diutamakan kandidat dengan pengalaman di bidang Sales Jasa Keuangan.
- Bersedia bekerja dengan sistem shift.
Mansioni
- Bertanggung jawab atas pencapaian target penjualan di area yang ditentukan.
- Melakukan kunjungan harian ke merchant dan menjalin hubungan baik.
- Memantau aktivitas harian para Sales Promoter.
- Melakukan pelatihan dan refreshment bagi para Promoter.
Conoscenze
Formazione
Strumenti
Indodana adalah platform fintech yang didirikan oleh PT Artha Dana Teknologi guna memberikan layanan pinjaman finansial berbasis teknologi yang didirikan sejak November 2017.
Indodana didirikan untuk memberikan layanan keuangan bagi masyarakat yang tidak mendapatkan layanan perbankan. Teknologi kami memungkinkan peminjam untuk mengakses kredit digital terjangkau dan fleksibel melalui perangkat mobile.
Indodana hadir agar dapat memberikan kemudahan, keamanan dan kenyamanan bagi nasabah untuk melakukan pinjaman. Dengan memanfaatkan pengalaman dari tim kami, hal ini memberikan solusi efektif untuk menangani permintaan individu peminjam yang sebagian besar belum terlayani perbankan di Indonesia.
- Bertanggung jawab atas pencapaian target penjualan di area yang ditentukan
- Melakukan kunjungan harian ke merchant serta menjalin hubungan baik dengan PIC toko
- Memastikan program berjalan dengan lancar di area tersebut dan target penjualan tercapai
- Menjamin penempatan materi promosi (POP material) di toko dilakukan dengan baik
- Berkoordinasi dengan tim operasional mitra untuk mendapatkan informasi terkait penjualan, kompetitor, dan permasalahan di lapangan
- Menangani sekitar 15–20 Sales Promoter
- Memantau aktivitas harian para Promoter
- Melakukan pelatihan tim lapangan serta pelatihan ulang (refreshment) bagi para Promoter
- Pendidikan minimal SMA/SMK atau Diploma dari jurusan apa pun
- Memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang yang relevan
- Memiliki kemampuan kepemimpinan yang baik dan mampu mengelola tim serta area kerja
- Komunikatif, memiliki kemampuan pemasaran termasuk melalui media sosial
- Diutamakan kandidat dengan pengalaman di bidang Sales Jasa Keuangan (Asuransi, Reksadana, dan sejenisnya)
- Menguasai Microsoft Office, khususnya Excel
- Bersedia bekerja dengan sistem shift
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.