People Development Staff (Site Based)

PT Halmahera Persada Lygend; Maluku Utara; On-site; IDR 200.000.000 - 300.000.000; Full time

Job summary

Sebuah perusahaan di bidang perkebunan dan manufaktur mencari spesialis pengembangan karyawan yang berpengalaman. Tanggung jawab termasuk merancang program pelatihan dan melakukan analisis kebutuhan pelatihan. Diperlukan gelar S1 dalam bidang Teknik, Psikologi atau yang relevan dan pengalaman di bidang terkait. Penempatan di Pulau Obi dengan sistem kerja roster 10 minggu bekerja dan 2 minggu cuti.

Qualifications

• Memiliki pengalaman di industri perkebunan kelapa sawit atau manufaktur baja dan otomotif akan menjadi nilai plus.
• Memahami konsep pelatihan, pengembangan karyawan, dan manajemen kompetensi.

Responsibilities

• Merancang dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan.
• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan melalui TNA (Training Need Analysis).
• Bekerja sama dengan departemen lain untuk menyusun materi pelatihan internal.
• Menyusun laporan dan dokumentasi terkait kegiatan pengembangan SDM.

Skills

Pengalaman di bidang Organizational Development

Komunikasi yang baik

Inisiatif tinggi

Pengoperasian Ms. Word, Excel, Power Point

Education

S1 jurusan Teknik, Psikologi, atau jurusan terkait

Job description

Kualifikasi:

• S1 jurusan Teknik, Psikologi, maupun jurusan lainnya yang berkaitan
• Pengalaman kerja minimal 1 tahun pada bidang Organizational Development
• Memiliki pengalaman di industri perkebunan kelapa sawit atau manufaktur baja dan otomotif akan menjadi nilai plus
• Menguasai dengan baik pengoperasian Ms. Word, Ms. Excel, Ms. Power Point dan aplikasi lain yang terkait.
• Memiliki inisiatif tinggi serta kepribadian dan komunikasi yang baik
• Memahami konsep pelatihan, pengembangan karyawan, dan manajemen kompetensi.
• Bersedia ditempatkan di Pulau Obi, Maluku Utara dengan sistem kerja roster 10 minggu bekerja dan 2 minggu cuti

Tugas dan tanggung Jawab:

• Merancang dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan, seperti pelatihan (training), workshop, coaching, mentoring, dan orientasi karyawan baru.
• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan melalui TNA (Training Need Analysis).
• Bekerja sama dengan departemen lain untuk menyusun materi pelatihan internal.
• Menyusun laporan dan dokumentasi terkait kegiatan pengembangan SDM.

Informasi Tambahan:

• Lakukan riset terkait gaji dan tren pekerjaan
• Akses alat, templat, dan artikel gratis yang membantu Anda tampak lebih menonjol
• Temukan jalur menuju beragam pilihan karier