Enable job alerts via email!
Sebuah perusahaan teknologi terkemuka di Jakarta Utara mencari seorang HR yang berpengalaman dengan kemampuan bahasa Mandarin yang fasih. Tanggung jawab utama mencakup rekrutmen, pengelolaan administrasi kepegawaian, dan menjaga hubungan industrial yang baik. Kandidat diharapkan memiliki keterampilan kepemimpinan dan pemecahan masalah. Posisi ini menawarkan kesempatan untuk mengembangkan strategi HR yang efektif.
Melakukan proses rekrutmen dan seleksi karyawan yang efektif.
Mengerti mengimplementasikan KPI kepada para pegawai dan bisa memonitoring berdasarkan index KPI yang di buat.
Mengelola administrasi kepegawaian, termasuk kontrak kerja, absensi dan payroll.
Mengembangkan dan menetapkan strategi HR untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Menjaga hubungan industrial yang baik serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.
Menyusun kebijakan HR yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan.
Mengelola budaya kerja yang positif dan meningkatkan employee engagement.
Mengerti membuat dan mengatur sdm agar sesuai KPI.
Menjadi perantara komunikasi tim Tiongkok dan Indonesia.
Kualifikasi :
WAJIB bisa berbahasa mandarin FASIH secara lisan, tulis, dan baca.
Memahami UU ketenagakerjaan dan peraturan terkait.
Memiliki komunikasi yang baik, kepemimpinan dan problem solving skills.
Berorientasi pada detail serta mampu bekerja dalam tim maupun secara mandiri.
Mampu bekerja dibawah tekanan.
Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:
Untuk mempercepat proses investigasi, mohon sertakan detail lain yang membuat Anda melaporkan lowongan ini sebagai penipuan / menyesatkan / diskriminatif / gaji di bawah upah minimum.
Bergabunglah dengan jutaan pencari kerja di seluruh dunia menggunakan alat dan wawasan pembentukan karier kami.