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Une entreprise d'isolation en laine de roche recherche un Responsable d'équipe Assistants Commerciaux à Saint-Éloy-les-Mines. Le candidat idéal aura une formation supérieure et au moins une expérience significative en management. Les responsabilités incluent l'encadrement d'une équipe de 7 personnes et la définition des actions commerciales. Le poste offre un salaire à partir de 38 K€ et des avantages tels que des primes et le télétravail.
Depuis sa création en 1937, le Groupe ROCKWOOL d’origine danoise, est le leader mondial de l'isolation en laine de roche. L'ensemble de nos produits et solutions contribuent à améliorer l’empreinte énergétique des bâtiments afin de répondre aux objectifs climatiques français, européens et mondiaux.
Aujourd’hui le Groupe ROCKWOOL compte près de 12 000 collaborateurs, répartis dans 40 pays et possède des usines implantées en Europe, en Amérique du Nord et en Asie. Notre usine de Saint-Eloy-les-Mines, seul site de production en France, rassemble 600 femmes et hommes au service de nos clients.
Même si la roche que nous utilisons a des millions d'années, nous en faisons une technologie de pointe. Chaque jour, nos salariés développent et appliquent de nouvelles technologies afin de libérer encore plus de potentiel de la laine de roche pour enrichir la vie moderne.
Lieu : Saint Eloy les Mines (63)
Contrat : CDI Forfait cadre 215 jours par an - horaires journée du lundi au vendredi
Rémunération : à partir de 38 K€ annuel, à définir selon profil
Dans le cadre de notre réorganisation, nous recrutons un(e) Responsable d’équipe Assistants Commerciaux, rattaché(e) au Responsable Service Clients, afin de coordonner l’activité des assistants commerciaux du site de Saint-Éloy-les-Mines et de Paris.
Vous souhaitez vous investir dans ce nouveau challenge ?
N’hésitez pas à envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation).
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.