Crédit Agricole Immobilier
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Crédit Agricole Immobilier recherche un(e) stagiaire pour rejoindre son équipe digitale acquisition. Au cours de ce stage de 6 mois, vous travaillerez sur l'optimisation des campagnes digitales en concevant divers éléments créatifs tels que des vidéos, des visuels, et en respectant la charte graphique. Vous aurez également la chance de suivre l'évolution des tendances digitales et de proposer des solutions innovantes pour alimenter la présence de la marque sur le web.
Dans le cadre d'un stage de 6 mois, intégré(e) à l’équipe digitale acquisition Crédit Agricole Immobilier (CAI) et rattaché(e) au chef de projet webmarketing, vous êtes au cœur des réflexions menées pour optimiser nos campagnes digitales via les éléments créatifs et pilotez les différentes réalisations graphiques pour la marque Crédit Agricole Immobilier via le site internet, les réseaux sociaux et les campagnes digitales.
Vous avez pour principales missions:
Pour nos campagnes digitales :
Participer aux briefs créatifs/marketing
Assurer le montage de vidéos dans différents formats
Concevoir le design de supports digitaux (visuels, bannières, newsletters)
Initier et suivre les process de validation des différentes créas
Respecter la charte graphique
Être force de proposition :Sonder l’agence/Chef de projet paid sur ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas : arguments, accroches, formats…
Faire des benchmarks et initier des tests créatifs/ refontes emailings
Créer des vidéos et visuels (infographies) pour alimenter notre site et notre compte Youtube, sur la partie éditoriale notamment
Décliner/Créer des contenus visuels/vidéos pour les réseaux sociaux (organique)
Idéalement, vous avez une première expérience similaire réussite en agence ou chez l’annonceur
Passionné(e) par le monde du web et plus particulièrement par les médias sociaux
Connaissance des tendances digitales
Formation supérieure en design/graphisme et/ou en digital/communication
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.