Università di Corsica Pasquale Paoli
UNIVERSITE SORBONNE PARIS NORD
Pernod Ricard USA
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Aix-Marseille Université
France Life Imaging
Infectiologie.com
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CNRS
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Pernod Ricard USA
Société Française d'Hématologie
PSL Université Paris
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LITISLAB - Laboratoire d'Informatique, du Traitement de l'Information et des Systèmes
Association AFPSA
Une entreprise spécialisée en solutions aromatiques, localisée en Île-de-France, recherche un(e) Aromaticien(ne) confirmé(e) pour développer des formulations de produits sucrés et salés. Le candidat idéal aura 4 ans d'expérience en formulation aromatique et fera preuve d'autonomie, de créativité, et de bonnes compétences interpersonnelles. Ce poste implique de travailler en collaboration avec les équipes commerciales et de validation des matières premières.
L'ENTREPRISE Expert des matières premières aromatiques, des arômes et des ingrédients fonctionnels depuis des décennies, notre client se distingue par la diversité de ses expertises. La Société propose des solutions aromatiques et fonctionnelles sur-mesure à ses clients industriels dans de multiples applications. Grâce à la qualité de ses produits, la culture du service et sa créativité, elle est reconnue dans le monde entier. La Société mène une politique active de croissance externe et dans le cadre du renforcement de sa structure R&D, il recherche un(e) Aromaticien(ne) confirmé (e). POSTE / MISSIONS Rattaché (e) à la Direction R&D, vous prendrez en charge le développement des formulations de A à Z pour les applications salées et sucrées en vous appuyant sur votre autonomie et votre sens de la créativité. Vous aurez pour objectif d’accompagner l’évolution du Laboratoire Aromatique dans le respect de la politique de développement du Groupe, orientée vers une grande proximité clients français et internationaux.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.