JDL-FLINS SUR SEINE - APPRENTI - Conseiller Vente F / H
Durée du contrat en mois : 12 mois
Tu souhaites te lever avec plaisir chaque matin pour aller au travail ?
Rejoins-nous et prépare ton avenir avec une alternance en tant que Conseiller(e) de Vente chez Jardiland Flins sur Seine (78).
Comment ? Grâce à une formule « 2 en 1 » simple : intégrer une entreprise, Jardiland, et une école partenaire, One Business School, en distanciel.
Contrat d’apprentissage (CDD)
Diplôme visé : Titre Professionnel de Conseiller de Vente (RNCP 37098), de niveau 4 (BAC). Diplôme national délivré par le Ministère du Travail, reconnu sur le marché de l’emploi.
Durée de la formation : 12 mois
Format de la formation théorique : 100% distancielle (cours en ligne + classes virtuelles / PC & clé 4G fournis)
Rythme d’alternance : 2 jours (à déterminer) par semaine de formation à domicile et 3 jours en magasin
Rémunération : selon barème national en vigueur
Rentrée : septembre 2024
Prépare-toi au métier de Conseiller(e) de Vente, qui consiste à :
Le parcours de formation proposera une spécialisation en jardinerie ou en animalerie, avec l’obtention du capacitaire d’animaux domestiques.
Titulaire d’un diplôme de niveau 3 (CAP) ou supérieur.
Tu aimes le travail en équipe et partages nos valeurs : responsabilité, simplicité, authenticité, audace.
Tu as une forte attirance pour les métiers de la jardinerie et de l’animalerie, ainsi qu’un goût et des aptitudes pour la vente-conseil, avec une aisance relationnelle.
Nous nous engageons à faire grandir tes compétences en prenant en compte ta personnalité, tes valeurs, ta motivation et tes passions !
au sein du réseau TERACT. Ensemble, agissons pour que chacun puisse bénéficier des bienfaits de la nature.
TERACT valorise la diversité, l’égalité professionnelle et l’emploi des personnes en situation de handicap.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.