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Une agence de recrutement à Paris recherche un(e) Commercial(e) Sédentaire pour développer son activité en qualifiant les leads générés par le CRM. Le poste implique de travailler en étroite collaboration avec les équipes marketing et commerciales. Le candidat idéal aura de l'expérience en vente, des compétences en communication solides et sera capable de travailler de manière autonome. Ce poste est rémunéré uniquement sur la base de commissions et propose un modèle de travail hybride.
Nous proposons une approche personnalisée et exhaustive en matière de conseil à l’échelle nationale. Nos valeurs d’indépendance et d’authenticité, ainsi que notre expérience significative, constituent les fondations de notre cabinet. Nous nous positionnons comme un acteur moderne et fiable du conseil en recrutement. Conscients que le processus de recrutement est délicat, nous nous engageons à vous accompagner avec une approche éthique et responsable.
Présentation de l’opportunité :
Dans le cadre de notre collaboration, nous recherchons un(e) Commercial(e) Sédentaire pour renforcer notre équipe et soutenir le développement de notre activité.
Description du poste :
En tant que Commercial Sédentaire spécialisé dans le contact des leads, vous serez responsable de la qualification et du suivi des opportunités commerciales afin de convertir les leads en clients. Vous intégrerez une équipe dynamique et travaillerez en étroite collaboration avec le service marketing et les équipes commerciales.
Poste & Rémunération :
Commercial(e) sédentaire indépendant(e) :
Lieux
Paris 75008 et Paris 75014
Prise de contact avec les leads :
Qualification des leads :
Suivi et relance des leads :
Présentation des offres :
Collaboration avec les équipes internes :
Reporting et analyse :
Profil recherché :
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.