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Une entreprise spécialisée en assistance technique recherche un collaborateur pour assurer l'assistance technique téléphonique des automates bancaires et former les utilisateurs. Le candidat idéal possède d'excellentes compétences relationnelles, aime résoudre des problèmes techniques et s'adapte facilement aux nouvelles technologies. Le poste inclut des avantages tels qu'une prime variable et des repas subventionnés.
Vous êtes rattaché(e) à un manager de notre plateforme téléphonique spécialisée dans les automates bancaires, et intégrez une équipe d'une quinzaine de collaborateurs. Après une formation interne à nos outils et méthodes de travail, vous assurez :
Au-delà des compétences techniques, ce sont vos qualités humaines qui feront la différence !
Convaincu qu'on parle de vous ? Dépêchez-vous de prendre contact avec nous et si vous voulez creuser un peu plus, jetez un coup d'oeil :
Démarrage dès que possible. Un parcours d'intégration vous attend à votre arrivée !
Vous bénéficiez d'avantages : prime variable, télétravail à hauteur de 2 jours par semaine en flexibilité à partir de 4 mois d'ancienneté, chèques déjeuner d'une valeur de 10 EUR (dont 6 EUR de part patronale), accord de participation et d'intéressement, prise en charge transports en commun (70%), dispositif de mobilité douce, compte épargne temps, comité d'entreprise
Spécificités : station assise continue
Horaires : Planning hebdomadaire de 35 heures réparties sur 4 jours et demi, du lundi au samedi, entre 7h30 et 18h30. Les horaires peuvent varier d'une semaine à l'autre.
À partir de 4 mois d'ancienneté : Des horaires élargis peuvent être proposés (prise de poste dès 6h30 ou fin de journée jusqu\'à 19h30). Une participation aux astreintes du dimanche (4 dimanches par an) et les jours fériés est également possible.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.