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Une société de conseil en IT recherche un développeur backend Java passionné, ayant au moins 3 ans d'expérience. Vous serez responsable de la conception et du développement de solutions logicielles en collaboration avec les équipes frontend. Des connaissances en Spring, PostgreSQL et méthodologies Agile sont requises. Plusieurs avantages sont offerts, dont télétravail et primes en fonction de la performance.
Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia !
Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l’international et récompensée par le label Great Place to Work depuis 13 ans !
Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y !
Selon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir plus sur leur quotidien chez nous !
Télétravail possible ; 100 % des frais de transports en communs pris en charge, tickets restaurant et mutuelle haut de gamme. Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l’année. Des primes à hauteur des performances de l’année et de l’implication. 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good. Des formations, conférences et une plateforme d’e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences. Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets. Une communauté d’e‑sport : Extia Gaming !
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.