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Une entreprise spécialisée en machines outils recherche un Technicien-ne Maintenance Itinérant-e pour réaliser la maintenance des équipements sur le terrain. Vous aurez la responsabilité du diagnostic et du dépannage des machines, ainsi que de la gestion de la documentation technique. Le candidat idéal possède un Bac+2 en électrotechnique et au moins 2 ans d'expérience en maintenance. Ce poste est sans découché et offre un véhicule de service ainsi que des tickets restaurant.
Technicien-ne Maintenance Itinérant-e - Machines outils d'accord, mais dans quelle structure ? Nous recrutons pour une entreprise à taille humaine, spécialisée dans la conception, la fabrication et la maintenance de machines outils destinées au travail de matériaux de type granit, marbre, pierre. Dans le cadre de son développement, elle recherche un Technicien-ne Maintenance Itinérant-e afin d'accompagner ses clients professionnels sur le bassin du Sidobre avec un service après-vente réactif et de qualité. Les missions en tant que Technicien-ne Maintenance Itinérant-e Machines outils sont les suivantes:
Vous serez formé.e aux machines et logiciels de la société. Le profil recherché: Titulaire d'un Bac+2 ou Bac Pro en électrotechnique, automatisme ou informatique industrielle, vous bénéficiez d'une expérience en maintenance industrielle couvrant l'électricité, la mécanique et l'automatisme, de préférence sur des machines‑outils. Vous êtes polyvalent-e, capable de travailler sur différents types de machines, et vous faites preuve d'un bon relationnel, d'autonomie et d'un réel sens du service. Le poste ne nécessite pas de découché.
Avantages:
Si cette opportunité vous intéresse, envoyez-moi votre candidature, je serai ravie d'échanger avec vous. À bientôt ! Hafsa
Contrat travail Durée du travail 40H/semaine Travail en journée
Déplacements: Ponctuels
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.