Surveillant Scolaire jobs in France
SURVEILLANT NACELLE B (H/F)
Aboro Caledonia and Consulting
Surveillant de baignade RULANTICA (H/F)
Satis Jobs Center - Sélestat
Surveillant ou Surveillant Energie Electrique - Achères
AGENCE TRANSVERSE
SURVEILLANT NACELLE B (H/F)
Job summary
Une société spécialisée dans le BTP recherche un surveillant de nacelle pour assurer la sécurité des opérations en hauteur. Vous serez responsable de la surveillance continue, de l'alerte en cas de danger, et du contrôle des EPI. Ce poste nécessite des habilitations à jour et une bonne connaissance des normes de sécurité.
Qualifications
- CACES Nacelle B validé.
- Habilitation au travail en hauteur à jour.
- Habilitations électriques à jour.
Responsibilities
- Surveiller les opérations en hauteur avec nacelle.
- Veiller au respect des consignes de sécurité.
- Alerter en cas de danger imminent.
Skills
Education
ÂboroBTP-Industrie-TransportLogistique recherchepour son client: un surveillant Nacelle avec Habilitations
- Assurer la surveillance continue des opérations en hauteur réalisées avec une nacelle.
- Veiller au respect des consignes de sécurité et des procédures liées au travail en hauteur.
- Alerter en cas de danger imminent ou de comportement à risque.
- Contrôler que les opérateurs portent les EPI obligatoires (casque, harnais avec longe, etc.).
- Vérifier le bon positionnement de la nacelle avant l’élévation.
- Être en mesure d’agir rapidement en cas d’urgence (arrêt d’urgence, appel des secours).
- Participer aux briefings sécurité et rendre compte des anomalies.
- CACES Nacelle B (à jour)
- Habilitation travail en hauteur (à jour)
- Habilitations électriques (à jour)
- Bonnes connaissances des règles de sécurités
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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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