Secteur Public jobs in France

2025-27808

19/12/2025

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agentes/agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et délié(e)s de tout délai de séjour, l'avis de la directrice/du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis de la directrice/du directeur / avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un
document unique. A défaut, la recruteuse/le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

Direction et pilotage des politiques publiques - Chargée/ Chargé de la politique immobilière de l'Etat

Adjoint au chef du service Stratégie Immobilière (DRFIP 31) H/F

Sans objet

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée surl’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalid de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

La Direction régionale des finances publiques d'Occitanie et du département de la Haute-Garonne est une direction de 1ère catégorie. Elle compte environ 1540 agents. Elle est organisée autour d’un pôle régional immobilier de l’État (PRIE), de deux pôles (Stratégie et Affaires Régionales ; Ressources et Support), d'une direction Etat et d'une direction Réseau.
La politique immobilière de l’État (PIE) est entrée dans une nouvelle phase avec pour objectifs principaux de doter l’État d'une véritable stratégie de pilotage du parc immobilier et de replacer la performance économique au coeur de la décision immobilière. L'une des traductions de ces nouvelles orientations est le renforcement des acteurs de la PIE, et en particulier du responsable régional de la politique immobilière de l’État (RRPIE), afin de décliner, au niveau régional, la PIE définie par la Direction de l'Immobilier de l’État.

Le responsable régional de la Politique Immobilière de l'Etat (RRPIE) pilote le PRIE (Pôle régional de l’Immobilier de l’État). Celui-ci est composé de 2 services : le Service Stratégie (présente fiche de poste) et le Service Gestion et valorisation du Domaine.

L’adjoint(e) du chef de service (présente fiche de poste) assure d’une part des missions de représentation et de suppléance du chef de service Stratégie (5 chargés de missions expertise immobilière et 1 coordinateur énergie – 7 cadres A.
A ce titre, il/elle est chargé(e) de :a) Piloter la stratégie immobilière au niveau régional en lien avec le chef du service:
L’adjoint du chef de service :
- assure le suivi de la mise en oeuvre des stratégies patrimoniales du schéma directeur immobilier régional (SDIR),
- prépare et coordonne l’élaboration du futur SDIR 2028 -2033,
- contribue à l'instance de gouvernance locale de la PIE (Conférence régionale de l'immobilier public – CRIP),
- coordonne les expertises du service sur les projets immobiliers des services déconcentrés d'un montant inférieur à 5 M€.

b) Accompagner les projets immobiliers :
L’adjoint coordonne l’intervention des chargés de missions qui accompagnent les porteurs de projets immobiliers des administrations pour recueillir les besoins, les traduire en termes immobiliers et rechercher les solutions domaniales ou locatives adaptées et conformes aux orientations de la PIE.
Dans le cadre du programme de rénovation énergétique des biens de l’Etat (P 348), il identifie les projets prioritaires et accompagne les porteurs de projets dans les phases d’étude et de montage du dossier. Il assure ensuite le suivi de la bonne mise en oeuvre des projets qui ont été sélectionnés par la DIE pour leurs performances immobilières et énergétiques.

c) Assurer l'animation des acteurs locaux de la PIE :
Les acteurs internes à la DGFIP (correspondants départementaux de la PIE - CDPIE, services locaux du domaine) au niveau départemental ; les autres acteurs interministériels (dans le cadre de la co‑animation de la CRIP avec le SGAR).

d) Suivre et impulser des projets de rénovation énergétique des bâtiments publics:
- Identifier et accompagner les projets présentant des gains énergétiques importants ;
- Développer des projets photovoltaïques en toitures et au sol, en lien avec AGILE (Agence de gestion de l’immobilier de l’État) ;
- Animer le réseau OCRE (Occitanie Réseau Energie).

e) Seconder le chef de service dans l’animation de l’équipe.

Déplacements fréquents dans la Région.
Travail dans un espace innovant sans poste de travail attribué.

Compétences requises :
- Expérience opérationnelle dans le domaine de l’immobilier ;
- Compétences techniques dans le domaine du bâtiment, notamment dans le domaine énergétique et environnemental ;
- Analyse financière et budgétaire des opérations immobilières ;
- Pilotage et gestion de projets : tableau de bord, indicateurs, alertes, comité de suivi, de pilotage ;
- Connaissance de l’administration et du secteur public.

Qualités requises :
- Disponibilité pour réaliser des déplacements dans tous les départements d’Occitanie ;
- Excellent relationnel et sens du travail en équipe en environnement collaboratif et dans des locaux innovants ;
- Forte capacité d’analyse et de synthèse, de communication et d’animation ;
- Rigueur méthodologique et sens particulièrement élevé de l’organisation ;
- Esprit d’initiative, de réactivité et autonomie ;
- Très bonnes qualités rédactionnelles (rapports, notes de propositions) ;
- Qualités pédagogiques.

• CONNAISSANCES - Achats et marchés publics
• CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
• SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Gérer un budget
• SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
• SAVOIR-ÊTRE - Maîtrise de soi

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré inspecteur des finances publiques «IFIP».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

France, Occitanie, Haute Garonne (31)

34 rue des Lois 31000 TOULOUSE

Mme Elvyre LASSALLE, responsable du service, au 06.26.40.98.92.

• BUREAU DIALOGUE SOCIAL ET RÉGLEMENTATION