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ACTUAL TALENT
Une association d'aide médico-sociale recherche un(e) Psychomotricien(ne) diplômé(e) pour son service ambulatoire à Angoulême. Ce poste à temps partiel inclut l'évaluation et le suivi thérapeutique de jeunes de 3 à 21 ans souffrant de troubles du comportement. Le candidat idéal doit avoir un diplôme de psychomotricien et une première expérience souhaitée, ainsi qu'une grande autonomie et une maîtrise de l'outil informatique. Salaire entre 1900€ et 3000€ brut mensuel, selon l'expérience.
Actualisé le 04 décembre 2025
Soyez parmi les 1ers à postuler
Le DITEP de l'Anguienne (16) recrute :
Un(e) Psychomotricien(ne) diplômé(e) (H/F) pour son service ambulatoire SESSAD Troubles du Comportement
Type de contrat : C.D.I
Convention collective : 66
Temps partiel (0,10 ETP)
Possibilité d'un poste à temps plein en intervenant aussi sur 2 autres structures partenaires de même type.
Poste à pourvoir dès que possible.
Création de poste - hausse des places d'accueil en SESSAD
Emploi du temps à convenir avec la personne recrutée
Profil :-
Diplôme d'Etat de Psychomotricien-
Posséder idéalement une première expérience dans l'accompagnement de personnes en situation de handicap-
Grande autonomie de travail-
Maitrise de l'outil informatique
Missions : Sous l'autorité des chefs de service éducatif du DITEP et au sein d'une équipe pluridisciplinaire, dont une autre psychomotricienne, il (elle) participe à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet global des jeunes suivis, et effectue l'accompagnement individuel de jeunes accueillis de 3 à 21 ans : vous évaluez les besoins des jeunes accompagnés, définissez le projet en psychomotricité et assurez les actes adaptés afin de réduire les troubles du comportement.
Pour répondre à cette offre d'emploi, envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Directeur DITEP de l'Anguienne
Chemin de Tous Vents 16000 ANGOULEMETel : 05.45.95.51.15
direction@itep16.aplb.fr
CDI
Temps partiel - 3H30/semaine
Travail en journée
Jamais
20 à 49 salariés
Association
Structure médico Sociale
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.