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Connect with headhunters to apply for similar jobsGestionnaire Paie et Social - H / F
MONTPELLIER -B- (34600)
Gestionnaire de Paie (H/F)
Job summary
Un cabinet d'expertise comptable bien établi recherche un Gestionnaire de Paie pour gérer un portefeuille multi-conventionnel. Les responsabilités incluent la préparation et le contrôle des bulletins de paie, la gestion des déclarations sociales, ainsi que le conseil juridique en droit social. Le candidat idéal doit avoir au moins deux ans d'expérience dans le domaine et être capable de gérer les procédures de licenciement.
Qualifications
- Expérience de 2 ans en cabinet d'expertise comptable.
- Maîtrise des déclarations sociales et des relations avec les organismes sociaux.
- Capacité à rédiger des contrats de travail et gérer les procédures de licenciement.
Responsibilities
- Assurer la gestion d'un portefeuille multi-conventionnel.
- Préparer, éditer et contrôler les bulletins de paie.
- Fournir des conseils juridiques en droit social.
Skills
Nextep Hr recrute pour le compte d'un cabinet d'expertise comptable bien établi, nous recherchons un Gestionnaire de Paie (H/F).
Expérience de 2 ans en cabinet d'expertise comptable
Vos principales missions seront les suivantes :
- Assurer la gestion d'un portefeuille multi-conventionnel.
- Préparer, éditer et contrôler les bulletins de paie.
- Effectuer les déclarations sociales et maintenir les relations avec les organismes sociaux.
- Gérer l'administration du personnel : rédaction des contrats de travail, avenants, ruptures conventionnelles, et procédures de licenciement.
- Fournir des conseils juridiques en droit social, assurer la communication et l'information auprès des parties prenantes.
- Gestion des licenciements : Vous prendrez en charge l'ensemble des démarches administratives et légales liées aux procédures de licenciement.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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