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responsable gestion relation aux citoyens H/F – EC9754 Massy est devenue en seulement quelques dizaines d’années le premier pôle économique de l’Essonne. Seule ville de banlieue à disposer d’un Opéra, d’une gare TGV et prochainement du Centre Francilien Georges Pompidou, Massy est structurellement découpée en quartiers, traversée par les lignes de chemin de fer, ce qui lui confère une physionomie singulière. Cette configuration offre une mixité des usages de la ville assez rare en Ile-de-France : se loger (plus de 50 000 habitants), travailler (31 000 emplois), pratiquer des activités … équipements, 2 piscines) ou culturelles (Opéra, Conservatoire, Scène de musiques actuelles, 2 Médiathèques.), se rencontrer (360 … , grandir (33 écoles, 4 collèges, 2 lycées), tout est possible à Massy. Considérée aujourd’hui comme la Capitale Sud du Grand Paris, au cœur du cluster Paris-Saclay, Massy continue de se développer pour offrir à ses habitants et ses visiteurs la meilleure qualité de service possible.

La ville de Massy place la relation aux citoyens au cœur de ses priorités. Pour ce faire, elle met en œuvre une démarche qualité et s’est notamment dotée d’un outil afin de développer une relation de proximité avec les massicois. La gestion de la relation a pour objectif de définir un ensemble de processus permettant une optimisation du traitement des demandes des usagers ainsi qu’une amélioration de la communication de la mairie vers les massicois.

• Sous l’autorité hiérarchique de la directrice de la Relation Citoyens, le·la responsable relation usagers développe la relation usagers au sein de la collectivité en accompagnant les services d’accueil et d’amélioration de l’accueil, en tenant compte des besoins des usagers et du fonctionnement de l’administration.
• Intervenir sur les questions de méthodologie, d’analyse et d’optimisation de processus en lien avec l’accueil.
• Accompagner le déploiement des outils de la relation aux usagers au sein de la collectivité.
• Pilotage de la démarche qualité de la ville :
• Déployer le plan d’action défini et la démarche qualité de la ville : stratégie visant à améliorer l’expérience usager à travers les différents canaux (accueil physique, téléphonique, courrier, courriels, site web).
• D’animer le réseau des agents chargés d’accueil au sein de la mairie (différentes directions).
• Définir et simplifier les parcours des usagers interagissant avec la collectivité.
• Aider les agents à évoluer d’un point de vue pratique professionnelle et à réviser les process internes (comportement, argumentation, expertise technique) par l’exemple et par un retour d’expérience.
• Recueillir et améliorer l’information fournie aux usagers en assist ant les services dans la reformulation et la simplification de la description de leurs démarches et services en ligne.
• Accompagner les services de la collectivité dans l’identification des besoins en outils de la relation usagers.
• Mesurer la qualité de l’accueil mis en œuvre pour s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue.
• Assurer la veille et l’étude prospective en interne et externe notamment sur les potentialités de l’IA.

• Vous êtes l’interlocuteur·trice privilégié·e de la direction des systèmes d’information et de l’éditeur de la solution, et vous assurez le maintien des connaissances fonctionnelles et techniques nécessaires à la pérennité de l’application.
• En lien avec le collègue administrateur du portail des démarches, que vous managez, vous devez :
• Être garant·e de l’évolution de l’outil : veille fonctionnelle, mise à jour de l’outil, évolutions à suggérer à l’éditeur au regard des besoins des utilisateurs et/ou des usagers, participation au club des utilisateurs.
• Piloter la mise en œuvre de nouvelles démarches en ligne, à la demande des directions, puis assurer le support auprès des utilisateurs : résoudre ou assurer le suivi de la résolution de l’incident, former ou assurer des remises à niveau régulières des utilisateurs, mettre à jour les tutoriels et guides utilisateurs.
• Manager l’administrateur du portail des démarches.

• Gérer les contrats et budget dédié.
• Identifier les indicateurs à suivre.
• Éditer les tableaux de bord réguliers.

• – … grilles statutaires + régime indemnitaire,
• – 13e mois et prime d’engagement et d’assiduité,
• – Congés : 25 CP + 9 RTT, jours de fractionnement,
• – Restauration collective,
• – Qualité de … avail (ateliers bien-être : massages assis, yoga, ostéopathie, kinésiologie, cours d’anglais, activités sportives.),
• – Action sociale :