Recrutement jobs in Frankreich
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CTO - VP Engineering - en interne (Scaleup) - H / F
Zusammenfassung
Une entreprise spécialisée dans le recrutement IT recherche un CTO pour gérer une équipe R&D dynamique à Paris. Vous serez responsable de la vision technique de l'entreprise, de la définition de la roadmap et de l'accompagnement des équipes dans des projets innovants. La migration vers une architecture micro-services et l'usage de technologies modernes comme Kotlin et NodeJS seront au cœur du poste. Des avantages tels que 3 jours de télétravail par semaine sont offerts, mais le poste n'est pas ouvert au full remote.
Leistungen
Qualifikationen
- Expérience de 7 ans minimum en développement logiciel.
- Compétences en gestion d'équipe et de projet.
- Connaissance des architectures micro-services.
Aufgaben
- Définir la vision technique et suivre la roadmap de l'entreprise.
- Participer aux recrutements et organiser les équipes.
- Assurer la montée en compétences des collaborateurs et développer la culture Tech.
Kenntnisse
Kotlin / Php / Nodejs / Reactjs / Symfony
CTO, Project Management Officer / CDI / Environ 100k€ / 7+ / Paris
Nous recherchons le futur CTO d'une équipe R&D d'un éditeur avec une solution présente dans plus de 180 pays et leader sur son marché dans le domaine du tourisme.
Avec une solution web et mobile, en pleine migration sur une architecture micro‑services et également surf la version mobile vers Jetpack Compose.
Vous participez directement en mode agile au développement des nouvelles solutions et aux évolutions des solutions existantes.
En constante innovation et à la pointe des technologies, les challenges en terme de management d'une équipe de développement et DevOps seront votre quotidien (migration d'une architecture monolithique vers du micro‑services).
Stack :
- Legacy : PHP Symfony, React
- Migration vers NodeJS (NestJS) et React
- Mobile 100% Kotlin
- Full Cloud AWS
- Data : Kafka, Scala, Python
Passionné par le développement et les dernières technologies web / data, prenez une longueur d'avance et intégrez une R&D ambitieuse et dynamique sur le sujet le plus "hype" du moment !
- Définir la vision technique de l'entreprise et la formaliser (communication avec les autres départements, gestion du budget, etc.)
- Définir la roadmap et être garant de son suivi (objectifs, milestones, méthodologie etc.)
- Participer aux recrutements, définition des besoins, organisation des équipes, etc.
- Assurer la montée en compétences des équipes, notamment des Senior vers Lead Dev
- Développer la culture de l'équipe Tech et la fédérer (apprentissage, responsabilité, performance, etc.)
Apprendre, partager, collaborer sur des sujets pointus et ambitieux correspond à ce que vos attentes, alors ne cherchez plus, vous avez trouvé le job que vous attendiez.
Précurseur et renommé sur leurs sujets, en rejoignant cette R&D qui a doublé en 1 an (de 15 à 30 personnes), vous allez pouvoir capitaliser sur une équipe solide, continuer à la construire et la faire évoluer.
La migration de la solution web vers une architecture micro‑services vous donnera quelques challenges intéressants.
Profitez également des avantages proposés par l'équipe : 3j de télétravail par semaine.
Le poste de CTO n'est pas ouvert au full remote.
kotlin, php, nodejs, reactjs, symfony
Cabinet de recrutement spécialisé dans l'IT et l'ingénierie, Green Links est le fruit de l'alliance entre informaticiens, ingénieurs et consultants en recrutement. Nous offrons à nos candidats la meilleure expertise possible, un partenariat basé sur de vraies valeurs humaines. Issus de l'IT, nos consultants comprennent vos besoins et vos attentes.
Nous vous accompagnons dans vos recherches et vous assurons un suivi personnalisé tout au long de votre carrière.
Tous nos postes sont des opportunités en CDI chez des clients finaux ou des éditeurs logiciels leaders.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.