Directeur d'Hébergement 14 H / F

Adoma; Caen; Sur place; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation sociale recherche un Directeur d'Hébergement à Caen pour gérer 555 places et une équipe de 23 personnes. Les missions incluent le management, la coordination des dispositifs sociaux et la gestion budgétaire. Le candidat idéal doit avoir une formation Bac +4/5, une expérience en gestion de structures sociales, et de bonnes compétences relationnelles. L'entreprise offre des avantages tels que des titres-restaurant et une mutuelle familiale, tout en favorisant un environnement de travail équilibré.

Prestations

Temps de travail forfait 203 jours / an

Compte Épargne temps

Titres-restaurant

Mutuelle familiale

Prestations CSE

Qualifications

• Expérience minimum de 5 ans en management et gestion de structures sociales.
• Maîtrise des problématiques sociales des publics accueillis.
• Compétences en recrutement et évaluation du personnel.

Responsabilités

• Piloter 555 places d'hébergement avec une équipe multidisciplinaire.
• Représenter l'établissement auprès des élus et partenaires.
• Assurer la sécurité des collaborateurs et des hébergés.

Connaissances

Management d'équipe

Gestion budgétaire

Relations institutionnelles

Adaptabilité et discernement

Formation

Bac +4 / 5 dans le domaine social

Description du poste

Une mission d'intérêt général

Nos structures d'hébergement ont pour vocation d'accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité.

Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité.

Rattaché(e) au Directeur Territorial Adjoint, vous assurez la gestion de 555 places d'hébergement et encadrez une équipe pluridisciplinaire de 23 personnes (2 Directeurs Adjoints, 1 assistant(e), 15 intervenants sociaux et 5 agents polyvalents).

Assisté(e) des 2 Directeurs Adjoints, vous pilotez 4 dispositifs (HUDA, CADA, PRAHDA et DPAR).

En tant que Directeur d'Hébergement, agir concrètement pour l'intérêt général.

C'est assurer :

• Le management et le développement des compétences des équipes en collaboration avec le service RH (recrutement, intégration, évaluation, identification des besoins de formations).
• La représentation d'Adoma auprès des élus et des partenaires institutionnels.
• La gestion comptable et économique des dispositifs dont vous avez la charge.

C'est favoriser :

• La mise en œuvre du projet d'établissement tel que défini par la Direction en lien avec l'équipe sociale.
• Le soutien dans la coordination du travail de l'équipe sociale et socio-éducative dans le cadre de l'harmonisation des pratiques et le respect des règles de procédures internes.

C'est veiller à :

• La sécurité des collaborateurs et des personnes hébergées et, le cas échéant, alerter et garantir la bonne application des procédures internes en lien avec le Coordinateur Sécurité Régional.

L'insertion de nos hébergés dépend de notre écoute et de la prise en compte de leurs besoins. Le rôle du Directeur d'Hébergement est central pour assurer un accueil dans des conditions dignes et sécurisantes, en collaboration avec nos partenaires.

Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l'accueil de publics fragiles, avec en plus :

• Une formation supérieure Bac +4 / 5 dans le domaine social (Caferuis / Cafdes) ou universitaire dans le champ du social.
• Une expérience similaire de 5 années en management et gestion de structures sociales.
• Une maîtrise de la gestion budgétaire ainsi que des problématiques sociales des publics accueillis.
• Un bon relationnel, ainsi qu'une connaissance des partenaires institutionnels.
• De la distanciation et du discernement.

Postulez !

Lieu : poste basé à Caen, des déplacements seront à prévoir dans le département du Calvados (14) et dans le département de l'Orne (61).

Rejoindre Adoma,

C'est bénéficier d'avantages sociaux :

• Temps de travail forfait 203 jours / an.
• Compte Épargne temps.
• Titres-restaurant.
• Mutuelle familiale et prévoyance.
• Prestations CSE.

C'est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant :

• Un management attentif à l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée.
• Une entreprise respectueuse de la diversité et de l'égalité de traitement professionnel entre toutes et tous.
• Une expérience riche et apprenante.

Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes :

1. D'abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l'équipe RH pour faire connaissance.

2. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel.

3. Un dernier échange avec la Direction Interrégionale Nord & Atlantique.