Recouvrement jobs in France
IDIV CN / AP - PCFAJ - Responsable de la 5 E brigade de vérifications de Paris-Sud H/F
Ministère - Ministère de l'Économie
Chargé Relation Clients et Recouvrement H / F
Temporis Bourg-la-Reine
Clerc significateur(H/F)
NORD LEX VERHEYDE SANTRAIN TORNU NOYALET
Discover more opportunities than anywhere else. Find more jobs nowConseiller.e clientèle à distance (F / H) - Mérignac - CDD
BPCE Financement
Chargé / Chargée du service administratif et financier (H/F)
France Travail
Conseiller.e clientèle à distance (F/H) - Nantes
BPCE Financement
Connect with headhunters to apply for similar jobsDDFIP94 - Assistant administratif et comptable - Trésorerie Hospitalière Départementale (THD) H/F
Ministère - Ministère de l'Économie
Conseiller.e clientèle à distance (F / H) - Mérignac - CDD
Groupe BPCE
Clerc/Gestionnaire de dossiers Commissaire de Justice (H/F)
SOCIETE CIVILE PROFESSIONNELLE ACTES SUD
Gestionnaire de créances service Contentieux (H/F)
CAISSE DE MSA GRAND SUD
Chargé de gestion administrative et facturation F/H
Eureka Education
Chargé de Recouvrement et Contentieux (H / F)
AUTO1.com
Assistant.e administratif.ve et financier.e
Ville de Saint-Brieuc
Comptable public - Responsable du Service des Impôts des Entreprises de Nantes-Erdre H/F
Ministère - Ministère de l'Économie
Gestionnaire recouvrement H/F - Carrières Sur Seine (78)
Konica Minolta, Inc.
Chef d'Atelier H / F
Job summary
Une entreprise de services techniques en Nouvelle-Aquitaine recherche un Chef d'Atelier pour gérer les interventions des techniciens et s'assurer de la qualité du service. Le candidat idéal aura de l'expérience en gestion d'atelier, des compétences en gestion d'équipe, et une connaissance des matériels agricoles et viticoles est souhaitée.
Qualifications
- Expérience en gestion d'atelier ou de service technique.
- Compétences en gestion d'équipe et en administration.
- Connaissance des matériels agricoles et viticoles souhaitée.
Responsibilities
- Gérer les interventions des techniciens et assurer la qualité du service.
- Développer des contrats de maintenance et gérer les objectifs de ventes.
- Planifier l'activité des équipes et évaluer les besoins en formation.
- Respect de la hiérarchie
- Respect de la méthodologie
- le Chef d'atelier fait respecter l'ensemble des procédures qui régissent le service technique et les relations avec les autres services.
- Suivi de la qualité du service
- le Chef d'atelier gère les interventions des techniciens et veille à leurs bonnes réalisations. Il organise des points réguliers avec l'administratif atelier dont il est le responsable hiérarchique. Il gère directement l'ensemble des litiges.
- Le chef d'Atelier est le référent technique
- Arrêter des objectifs par personne
- Objectif vente pièces atelier
- en relation avec le Responsable magasin, cet objectif est déterminé en même temps que l'objectif main d'oeuvre.
- Contrat de maintenance
- développement des contrats de maintenance sur l'ensemble des parcs matériel client en relation avec la politique pièce des fournisseurs.
- Vente d'heures / déplacement / refacturation du port et de la manutention
Le Chef d'atelier est garant du respect des budgets et devis de préparation et de réparation des matériels.
Le Chef d'atelier réunit mensuellement ses équipes pour faire un point sur la réalisation des objectifs, et surveille le niveau d'en cours (vente et cession).
Le chef d'atelier s'assure que toute intervention est planifiée après contrôle de la solvabilité du client.
Il se met en relation avec le client en cas d'impayé d'une prestation.
Il informe le service administratif de toute difficulté qui empêche le recouvrement d'une créance.
Il peut être amené à proposer des solutions de financement.
Le Chef d'atelier fixe les horaires de travail en concertation avec le Directeur, il valide les heures supplémentaires.
Le Chef d'atelier planifie l'activité et l'affectation aux différents OR.
Chaque année, il détermine en collaboration avec le Directeur la ressource nécessaire pour chaque atelier, il participe aux entretiens d'embauche et réalise les entretiens annuels du personnel sous sa responsabilité.
Il évalue les besoins en formation du personnel, assure le développement des compétences et la fidélisation du personnel.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.