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La CAPA lance aujourd’hui un appel à candidatures, afin de pourvoir un poste de Policier municipal (homme/femme) du service de police municipale à caractère intercommunal (catégorie C – Filière Police) auprès de la Direction Générale des Services.

• Assure le maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques,
• Applique et assure le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d’intervention,
• Assure une relation de proximité avec la population,
• Alerte en cas de non-respect des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail dans les situations de travail,
• Dans le cadre de l’exercice des compétences de la CAPA, sous l’autorité du Responsable de service de la Police intercommunale ou du Maire de la Commune membre :
  • Assure la veille et la prévention en matière de police de l’eau et de l’environnement,
  • Informe préventivement les administrés de la réglementation en vigueur,
  • Assure le nettoyage et la propreté du véhicule de service.
• Recherche et relève des infractions :
  • Recueille des renseignements, les transmet à la hiérarchie,
  • Analyse rapidement une situation ou des évènements imprévus,
  • Relève les identités et les infractions,
  • Fait cesser les infractions,
  • Participe à la réalisation des enquêtes administratives entrant dans le champ des habilitations,
  • Transmet des procès-verbaux.
• En cas d’accident constaté de manière fortuite :
  • Régule la circulation routière et veiller au respect du code de la route et du stationnement selon les conventions de coordinations établies.
• En cas de sollicitation des maires des Communes membres et selon les conventions de coordination établies :
  • Surveille la sécurité aux abords des écoles,
  • Veille au bon déroulement des manifestations publiques.
• Rédige et transmet les écrits professionnels :
  • Rend compte, par écrit, à l’autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises,
  • Rédige les procédures, les documents et actes administratifs courants.
• Assure l’accueil et la relation avec le public :
  • Accueille et oriente les publics sur la voie publique et au sein du service,
  • Ecoute, accompagne une personne en difficulté,
  • Porte assistance à des usagers en situation de crise ou d’urgence,
  • Dialogue avec des populations.
• Organisation de la prévention de la délinquance :
  • Identifie les sites bâtiments sensibles,
  • Identifie les sites et lieux sensibles au non-respect des dépôts sauvages et planifie des actions de surveillance et d’interventions,
  • Participe aux actions de sensibilisation en milieu scolaire et associatif.

• Esprit d’équipe,
• Diplomatie et pédagogie,
• Discrétion, confidentialité et rigueur,
• Qualités relationnelles,
• Capacité d’adaptation au changement,
• Capacité de dialogue, écoute,
• Aptitude à l’autorité et à la médiation,
• Respect de la déontologie, sens du service public et des relations avec le public.

• Catégorie C – Filière Police – Agent de police municipale
• Formation initiale d’application effectuée (souhaitée)
• Formation préalable à l’armement (souhaitée)
• Instances et processus de décision de la collectivité,
• Principes fondamentaux du domaine de compétences, enjeux, évolutions,
• Procédures administratives,
• Notions de psychologie, techniques de résolution de conflits et médiation,
• Procédures d’entretien des matériels,
• Réglementation hygiène et sécurité et typologie des risques,
• Notions de pédagogie ; techniques rédactionnelles et de communication écrite, orale,
• Maîtrise de l’outil informatique,
• Techniques de recherche documentaire, de recueil et de traitement de l’information,Pouvoir de police du Maire et pouvoirs du Président dans le cadre des
• pouvoirs de Polices spéciales transférés et compétences spécifiques des autres services de la collectivité et des administrations partenaires,
• Textes législatifs, règlements codes (Pénal, procédure pénal, route, CGCT, santé publique, marchés publics, etc…) relevant des attributions et des
• compétences de l’agent de police municipale, Code de déontologie
• Techniques d’intervention,
• Obligations personnelles de formation continue et d’actualisation des connaissances juridiques et règlementaires,
• Droits fondamentaux des personnes,
• Régulation de la circulation routière, respect du code de la route et du stationnement,
• Relevé des identités et infractions,
• Notions de psychologie et de sociologie, code culturel,
• Histoire, topographie et populations de la ville et des villages,
• Identifier les structures, personnes et moyens ressources pour les interventions,
• Analyse et gestion des situations,
• Techniques de dynamique de groupe,
• Démarche qualité,
• Notion de psychologie individuelle et collective,
• Méthode d’observation et de recueil de données,Réseaux stratégiques d’information,
• Modalité d’intervention,
• Acteurs et dispositif de la sécurité et de prévention,
• Techniques de raisonnement tactique,
• Typologie des risques et procédures d’urgence,
• Compétences de la Police et de la Gendarmerie Nationale,
• Technique de communication radio
• Connaissance dans le domaine environnementale (Procédures dépôt sauvage, Non-respect du règlement de collecte, non-respect du règlement sanitaire et départemental…etc…)

• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation
• Dernier arrêté de carrière (si statutaire)

Toutes les candidatures devront être adressées avant le 20/01/2026 à : Monsieur le Président de la Communauté d’agglomération du Pays Ajaccien Direction des ressources humaines Site Alban – Bâtiment G et H 18 rue Antoine Sollacaro 20000 AJACCIO OU à : candidatures@ca-ajaccien.fr