Acteur majeur en France et à l’international de la transformation digitale et de la transition énergétique, Vinci Energies s’appuie sur Axians pour assurer le développement des réseaux de télécoms fixes et mobiles.
Notre mission? Répondre aux besoins constants de connexion et de qualité de service.
Au sein d’Axians Infras Télécoms, nous rassemblons tous les savoir-faire d’ingénierie, de construction, d’exploitation et de maintenance pour apporter à nos clients partout en France le meilleur des infrastructures réseaux télécoms.
Nous vous proposons de vous former, de vous accompagner pour devenir expert dans votre métier, et de vous donner la possibilité d’évoluer et de vous révéler chaque jour à nos côtés. Rejoignez nos 2 600 collaborateurs pour vivre une aventure stimulante en devenant:
Technicienne / Technicien de maintenance – F/H en CDI à Strasbourg
Vous aimez prendre part à des projets d’envergure ? Chez Axians, vous évoluerez dans une entreprise innovante, portée par des enjeux de développement forts. Rattaché(e) au Responsable de Production, vous réaliserez les opérations de maintenance préventive et curative sur les sites techniques de nos clients.
Vos missions principales seront de :
Vous êtes le candidat idéal si :
Pourquoi nous rejoindre ?
Vinci Energies valorise l’égalité des chances. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Relevez de nouveaux défis dans une entreprise à taille humaine bénéficiant de la force du groupe Vinci. Ce que nous proposons :
À propos de notre entité
Vinci Energies accélère la transition environnementale en déployant des solutions numériques et énergétiques innovantes, sur mesure, de la conception à la maintenance. Nos équipes déploient des technologies pour rendre les infrastructures plus fiables, durables et efficaces, en étant attentives à la planète et aux populations.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.