HAIR 2000
Annonces Medicales - Capijob
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ORTHOTECH
GUENET SYLVAIN
Un centre capillaire renommé à Paris recherche un Coiffeur Visagiste Polyvalent pour intégrer son équipe. Le candidat doit avoir une expérience d'au moins 3 ans, être passionné par la coiffure, et posséder un CAP + BP Coiffure. Le poste propose un contrat CDI à temps plein, avec un salaire brut mensuel compris entre 2059,20 et 2285,00 euros. Une formation aux compléments capillaires sera fournie.
HAIRFAX PARIS Expert cheveux et cuir chevelu depuis plus de 50 ans, Hairfax propose une approche globale et unique pour les hommes et les femmes qui rencontrent des problèmes de chute de cheveux et de cuir chevelu (soins, solutions capillaires et compléments capillaires)
POSTE :
Hairfax recherche pour l'un de ses centres parisiens 1 COIFFEUR/SE pour HOMME (F/H)
Formation assurée aux compléments capillaires
Salaire selon expériences, fixe + variable + mutuelle + 50% abonnement transport
Contrat CDI, non cadre
Poste à Temps PLEIN (5 jours du mardi au samedi, 39 heures horaires fixes), possibilité Temps PARTIEL
MISSIONS :
Sous la responsabilité du Responsable de centre capillaire :
PROFIL :
Diplomé(e) CAP + BP COIFFURE
Experience significative et réussie 3 ans minimum (en Institut Capillaire ou Salon : coupe, coloration, remplacement capillaire prothèses)
Passionné(e) par la coiffure et les nouvelles tendances
Aisance technique et coupes Homme
Excellent relationnel, sens du service, capacité d'écoute et empathie
Maîtrise de l'informatique et organisé(e)
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 39H/semaine
Travail en journée
Salaire :
Expérience :
HAIRFAX - Centres capillaires - Expert cheveux et cuir chevelu - propose depuis plus de 50 ans une approche globale et unique pour les hommes et les femmes -Leader dans le domaine des remplacements capillaires, de la perruque et du soin
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.