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Chef de projet - DĂ©ploiement Workday H / F
Résumé du poste
Une entreprise de conseil en digital recherche un(e) Chef de projet - Déploiement Workday pour piloter le cycle de déploiement sur le pays depuis Montpellier. Le candidat idéal aura 8 à 10 ans d'expérience en gestion de projet ERP dans un contexte international et maîtrisera tous les aspects du déploiement. Ce poste offre une forte visibilité auprès de la direction et un environnement international et collaboratif.
Prestations
Qualifications
- Expérience confirmée (8–10 ans) en gestion de projet ERP / Workday dans un contexte international.
- Solide maîtrise du cycle de déploiement complet (préparation, analyse, data, UAT, cutover, change management, hypercare).
- Capacité à gérer plusieurs parties prenantes (métiers, IT, intégrateurs, prestataires).
Responsabilités
- Piloter l’ensemble du cycle de déploiement Workday pour le pays.
- Préparer et animer les ateliers de localisation.
- Coordonner la Data Conversion avec le Configuration Manager.
Connaissances
Le groupe MoOngy est un réseau de sociétés de conseil agiles pour les métiers de l’Ingénierie et du Digital représentant :
- 9500 collaborateurs
- 48 sociétés
- 15 pays
- 774 M€ de CA en 2024
Dans le cadre du renforcement de nos capacités d'intégration et de développement autour de la plateforme Workday, nous recherchons un(e) Chef de projet - Déploiement Workday.
Rattaché(e) au Groupe Digital Officer, les missions principales confiées seront les suivantes :
- Piloter l’ensemble du cycle de déploiement Workday pour le pays : planification, coordination, suivi et reporting.
- Préparer et animer les ateliers de localisation en partenariat avec le design track (experts solution, stream leads) : identifier les écarts légaux et réglementaires avec le Core Model.
- Travailler avec les équipes globales pour valider les ajustements nécessaires au modèle (localisations fiscales, paie, conformité, etc.).
- Coordonner la Data Conversion (EIB, data load, contrôles de cohérence) avec le Configuration Manager et le Responsable du CSP Data Portugal.
- Coordonner les tests utilisateurs (UAT) : scénarios, préparation des environnements, support aux utilisateurs clés.
- Coordonner la connexion de Workday avec la solution identifiée de paie avec le Chef de Projet Payroll de la Transformation Digitale.
- Préparer et piloter le Go-Live : cutover plan, hypercare, transfert de responsabilité vers les équipes Run, suivi de l'hypercare.
- Suivre l'état de santé du projet : indicateurs de qualité, planning, issues, risques et dépendances.
- Faciliter la communication et la conduite du changement auprès des équipes locales, en support de la Strategic Change Lead.
- Assurer la remontée d’information régulière au Strategic PMO et à la Direction du programme.
- Expérience confirmée (8–10 ans) en gestion de projet ERP / Workday dans un contexte international.
- Solide maîtrise du cycle de déploiement complet (préparation, analyse, data, UAT, cutover, change management, hypercare).
- Compétences avérées en pilotage transverse et coordination d’équipes multiculturelles.
- Capacité à gérer plusieurs parties prenantes (métiers, IT, intégrateurs, prestataires).
- Très bon niveau d’anglais (projets européens, documentation et comités en anglais). Langue supplémentaire est un plus (Portugais ou espagnol).
- Rigueur, leadership, communication claire, sens de la diplomatie et orientation résultat.
- Programme de transformation d’envergure européenne autour d’un Core Model Workday global.
- Rôle stratégique dans la réussite des déploiements pays.
- Forte exposition auprès du top management et des équipes centrales.
- Environnement international, agile et collaboratif, basé à Montpellier avec déplacements ponctuels en Europe.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.