Paie jobs in France
GESTIONNAIRE CARRIERE ET PAIE H/F
MAIRIE DE MAISONS-LAFFITTE
Gestionnaire de Paie Senior - International H / F
Baker Tilly
Titre professionnel Gestionnaire de Paie - Formation en ligne
EFC Formation
Connect with headhunters to apply for similar jobsGestionnaire paie et administratif (H / F)
Interaction
Responsable Paie (H / F) (CDD)
Lincoln Transition Executive
Consultant paramétrage SIRH Paie CDI H / F
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Gestionnaire de paie H/F (temps partiel possible) H/F
Winsearch
Gestionnaire de paie et administration (H/F)
Kolibri Consulting
( H / F) Gestionnaire de paie Bourg-en-Bresse
Nextep HR
Gestionnaire de Paie H/F
Job summary
Un cabinet comptable basé au cœur de Bordeaux recherche un(e) Gestionnaire de Paie. Le candidat idéal doit avoir au moins 2 ans d'expérience dans ce domaine et être autonome, organisé(e) tout en possédant de bonnes qualités relationnelles. Les missions incluent la gestion des paies, l'administration des salariés et le conseil social aux clients.
Qualifications
- Diplôme en paie ou gestion RH (Bac +2 / 3).
- Au moins 2 ans d'expérience en cabinet d'expertise comptable ou en gestion de paie.
- Autonome, organisé(e) et bon sens du relationnel.
- Maîtrise de Silae est un plus.
Responsibilities
- Production des bulletins de paie (300 à 350 paies environ).
- Gestion administrative des salariés (DPAE, contrats, avenants, sorties).
- Élaboration des déclarations sociales (DSN, CFE, etc.).
- Conseil social aux clients sur RH et paie.
- Veille sociale et juridique.
- Intégration dans une équipe expérimentée.
Vous êtes expert(e) en gestion de paie et à la recherche d'un poste dans un environnement moderne et bienveillant ? Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie H / F pour un cabinet comptable situé au coeur de Bordeaux. Vos missions : Au sein du pôle social, vous gérerez un portefeuille multi-conventions et vos principales missions incluront :
- La production des bulletins de paie (300 à 350 paies environ).
- La gestion administrative des salariés (DPAE, contrats, avenants, sorties).
- L'élaboration des déclarations sociales (DSN, CFE, etc.).
- Le conseil social aux clients : accompagnement sur les problématiques RH et paie.
- La veille sociale et juridique pour garantir la conformité.
- Intégration dans une équipe expérimentée et participation à des formations régulières sur les dernières évolutions.
- Formation : Diplôme en paie ou gestion RH (Bac +2 / 3).
- Expérience : Au moins 2 ans d'expérience en cabinet d'expertise comptable ou en gestion de paie.
- Qualités : Autonome, organisé(e) et doté(e) d'un bon sens du relationnel.
- La maîtrise de Silae est un plus.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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