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Garde d'enfants - Carbonne - 6h/semaine (H/F)
Descripción de la vacante
Une entreprise de garde d'enfants recherche un(e) professionnel(le) pour un poste à part-time à Carbonne. Vous aurez la responsabilité de garder deux enfants de 3 et 6 ans, d'organiser des activités ludiques et de contribuer à leur développement. Une expérience de 2 ans dans le domaine est requise, ainsi qu'un véhicule léger et un permis B. Ce poste offre une ambiance propice à l'écoute et à la formation, avec un salaire de 11,88 € à 12,03 € de l'heure, incluant une complémentaire santé.
Servicios
Formación
- Expérience préalable dans la garde d'enfants, minimum 2 ans.
- Disponibilité sur les temps périscolaires.
- Permis B indispensable.
Responsabilidades
- Garde quotidienne de deux enfants âgés de 3 et 6 ans.
- Accompagnement dans les gestes de vie quotidienne.
- Organisation et animation d’activités ludiques.
Conocimientos
Educación
Herramientas
Poste : CDI part-time 6h/semaine.
Localisation : Carbonne, Muret area.
Horaires : Lundi, mardi et jeudi 16h15-18h15, début 8 décembre 2025.
- Garde quotidienne de deux enfants âgés de 3 et 6 ans.
- Accompagnement dans les gestes de vie quotidienne et les règles de vie en collectivité.
- Organisation et animation d’activités ludiques et d’éveil.
- Procédures de toilette et soins de l’enfant.
- Préparation et distribution de repas et boissons.
- Diplôme ou équivalent dans la petite enfance (non obligatoire).
- Expérience préalable dans la garde d’enfants, minimum 2 ans.
- Disponibilité sur les temps périscolaires.
- Véhicule léger, permis B indispensable.
- Écoute et empathie; sens des responsabilités.
Équipe à l’écoute, formation gratuite, majoration nuit et pour garde de plus de 3 enfants.
Salaire : de 11,88 à 12,03 € par heure.
Complémentaire santé inclus.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.