Mode à France

Publié le 03 octobre 2025
Employeur handi-engagé

Hello, tu es en train de faire tes premiers pas dans l'aventure adidas. Depuis plus de 70 ans, nous créons les meilleurs équipements sportifs et inspirons des millions de personnes à changer leur vie à travers le sport. Nos valeurs sont centrées autour des gens. Chez adidas, nous sommes une équipe de rebelles optimistes. Nous menons un mode de vie actif, nous innovons tout en respectant la nature, nous observons le monde sans ses frontières ni préjugés, nous inspirons le changement chez nos consommateurs. Nos magasins sont les premiers points de contact avec nos clients et le cœur de la marque adidas. Tu souhaites faire partie de l'aventure ? Rejoins-nous !

CE QUE NOUS OFFRONS :

• Un package de rémunération attractif comprenant un salaire fixe sur 12 mois assorti d'un bonus et d'un contrat d'épargne salariale (intéressement + participation + abondement si placement de l'intéressement sur PEE)
• Des dotations professionnelles 2 fois par an
• Des promotions sur les produits adidas en ligne et dans nos magasins
• Des tickets restaurants financés à 60% par l'employeur

CE QUE NOS COLLABORATEURS APPRÉCIENT CHEZ NOUS :

• Une équipe encourageante/bienveillante qui t'accompagnera tout au long de ton parcours chez adidas, et qui te donnera envie de remporter de nouveaux challenges.
• Une carrière sans limite ni frontière : tu auras la possibilité de grandir dans le réseau retail, mais aussi au sein de nos bureaux et centre de distribution, en France et à l'étranger.
• Un programme de développement certifiant, des formations sur les technologies/produits ainsi que sur notre nouvelle approche du service client.
• Un environnement moderne avec les dernières technologies
• Une culture tournée vers la diversité, l'équité et l'inclusion
• Contribuer à l'établissement d'une nouvelle ère du sport en accord avec la nature.

CE QUE NOUS APPRÉCIONS CHEZ NOS COLLABORATEURS :

• Une première expérience d'un an dans le retail, idéalement dans l'univers du sport ou de la mode impliquant une bonne compréhension des enjeux retail (vente, approche produit, service client .)
• Une première expérience en management d'équipe et en développement des équipes.
• Une bonne maitrise des KPI retail ainsi qu'une forte capacité d'analyse.
• Une certaine sensibilité au feedback.
• Un niveau d'anglais courant (B2/C1)
• Une bonne gestion des conflits.

TON ACTIVITÉ :

• Leader par l'exemple, coacher, gérer la surface de vente, et assurer le développement continue de l'équipe du magasin.
• Conduire les ventes du magasin avec l'équipe afin d'atteindre les attentes tout en délivrant un service client de qualité.
• S'assurer que le magasin est en phase avec les standards demandés (Visual Merchandising standards, réapprovisionnement, service client) afin de créer une expérience premium pour le consommateur.

adidas est une entreprise engagée sur la diversité et l'inclusion, signataire de la charte de la diversité depuis 2011 et animée par l'ambition d'être la meilleure marque de sport dans le monde. Fidèle à son engagement pour la diversité et l'inclusion, adidas France est une entreprise handi-accueillante.

Type de contrat : CDI
Contrat travail : Durée du travail 35H/semaine, Travail en journée, Travail les week-ends et jours fériés, Travail en horaires décalés, Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Salaire :

• Salaire brut : Mensuel de 2800.0 Euros sur 12.0 mois
• Primes
• Intéressement / participation

• 12 Mois - Cette expérience est indispensable

• Animer, coordonner une équipe - Cette compétence est indispensable
• Former et développer les compétences des membres de l'équipe - Cette compétence est indispensable
• Adapter le plan d'implantation des articles
• Assurer le suivi des stocks en temps réel
• Contrôler la mise en rayon des articles
• Gérer les ressources humaines
• Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles
• Motiver et former l'équipe pour améliorer le service client
• Recruter et intégrer une personne
• Superviser une équipe en magasin
• Tenir compte des compétences des collaborateurs dans la répartition des tâches
• Transmettre une technique, un savoir-faire
• Anglais - Cette langue est indispensable

• Faire preuve de leadership
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

• Secteur d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) d'habillement et de chaussures