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Une entreprise innovante dans le transport recherche un Chef d'équipe maintenance pour son téléphérique urbain en Île-de-France. Vous serez responsable de la supervision d'une équipe, de la maintenance du système et du respect des normes de sécurité. Le candidat idéal aura au moins 5 ans d'expérience et un Bac+2 à Bac+3 en maintenance. Ce poste offre un CDI à temps plein avec une rémunération de 3 000 à 3 300 EUR brut par mois, ainsi que de nombreux avantages tels que des primes et des tickets restaurant.
Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients. Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences / cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire "Staff", médico-social "Care", BTP, Transport Logistique, Industrie "Missions" ainsi que le réseau "Toma Intérim" et 4 marques de cabinets spécialisés. À cela s’ajoute une offre de diversification RH "Ascenso Conseil" : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.
Participez à l'exploitation de la première ligne de téléphérique urbain en Île-de-France !
Dans le cadre de l'ouverture imminente du téléphérique Créteil ? Villeneuve-Saint-Georges, nous recrutons pour Transdev ses Chefs d'équipe maintenance pour garantir la performance et la sécurité de ce mode de transport innovant et stratégique.
Rattaché(e) au Responsable Maintenance, vous jouez un rôle central dans la conduite opérationnelle des activités de maintenance du téléphérique.
Garantissez l'application des consignes QHSE
Bac +2 à Bac +3 en maintenance industrielle, électrotechnique, systèmes automatisés ou équivalent
Minimum 5 ans dans un poste similaire (chef d'équipe ou référent technique)
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.