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Manager à France

Manager commercial(e) régional(e)

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Résumé du poste

Un cabinet de recrutement recherche un Manager commercial(e) régional(e) pour développer les ventes en Île-de-France. Vous serez responsable du management d'une équipe de 10 personnes, de la définition des objectifs commerciaux et de l'accompagnement sur le terrain. Une expérience minimum de 10 ans en distribution professionnelle est requise, ainsi qu'une formation commerciale Bac+3. Ce poste offre un CDI, un salaire attractif basé sur l'expérience, et de nombreuses opportunités d'évolution.

Prestations

Rémunération motivante
Avantages sociaux
Opportunités d'évolution

Qualifications

  • 10 ans d'expérience minimum dans une fonction managériale en distribution professionnelle.
  • Capacité à fédérer et développer des équipes.
  • Excellentes compétences en communication et écoute.

Responsabilités

  • Définir les objectifs et plans d'actions commerciales.
  • Recruter, former et animer l'équipe commerciale.
  • Accompagner les commerciaux sur le terrain.

Connaissances

Leadership
Organisation
Ténacité
Techniques de vente
Négociation
Analyse

Formation

Formation commerciale supérieure (Bac + 3)
Description du poste

Notre client est la principale filiale d’un important groupe de distribution professionnelle.

Manager commercial(e) régional(e)

Directement rattaché(e) au Directeur de la filiale, vous participez au développement des ventes sur votre secteur :

Responsibilities
  • Vous définissez vos objectifs et les plans d’actions commerciales.
  • Vous structurez et organisez l’activité commerciale de votre région.
  • Vous recrutez, formez et animez votre équipe commerciale (10 personnes).
  • Vous accompagnez vos commerciaux sur le terrain afin de coacher et de développer les techniques de vente.
  • Vous menez les entretiens individuels et animez les réunions d’équipe.
  • Vous négociez en direct avec les clients Grands Comptes.
  • Vous pilotez votre activité, analysez vos résultats et mettez en place les plans d’actions correctifs.
  • Vous assurez une veille concurrentielle et un reporting régulier à votre hiérarchie.

Un groupe leader sur son marché.

Une entreprise qui valorise le développement des compétences de ses collaborateurs.

Des opportunités d’évolution verticales et horizontales.

Ce que nous offrons

Ce que nous vous offrons :

Un poste en CDI, offrant un statut cadre et une rémunération motivante composée d’un fixe + variable annuel autour de 60/70K selon expérience ainsi que de nombreux avantages sociaux.

Si vous pensez que ce poste est fait pour vous, contactez-nous, nous avons hâte de vous rencontrer!

De formation commerciale supérieure (Bac + 3), vous bénéficiez d’une expérience de 10 années minimum dans une fonction managériale impérativement acquise dans l’univers de la distribution professionnelle.

Vous y avez démontré votre capacité à fédérer, développer ainsi qu’à obtenir des résultats probants.

Manager opérationnel(le), orienté(e) résultat, disponible pour vos collaborateurs, vous avez le goût du terrain et possédez des qualités d’analyse et de hauteur de vue.

Leadership, organisation, ténacité, vous maitrisez les techniques de vente et de négociation.

Structuré(e), rigoureux(se), aguerri(e) à la lecture et à la compréhension des chiffres, vous savez gérer vos priorités et organiser l’activité.

Exemplaire, capacité d’écoute et de communication, vous aimez transmettre et saurez apporter de la valeur ajoutée à vos équipes.

Si vous pensez que ce poste est fait pour vous, contactez-nous, nous avons hâte de vous rencontrer!

Résidence basée sur le secteur Ile de France

Recrutement confié au cabinet Impactup, spécialiste des fonctions commerciales et marketing.

Confidentialité assurée.

Cette offre est à présent pourvue !
Cependant, vous pouvez toujours nous adresser une candidature spontanée.

Note: Cette offre est fermée; merci de votre compréhension.

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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.

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