Maintenance Industrielle jobs in France
Adjoint / Adjointe au responsable de maintenance industrielle (H/F)
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Electromécanicien de maintenance industrielle (H/F)
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ADEQUAT 088
Adjoint / Adjointe au responsable de maintenance industrielle (H/F)
Job summary
Une entreprise spécialisée dans le bois en Bretagne recherche un(e) Adjoint(e) au responsable de maintenance pour assurer la maintenance préventive et curative de ses équipements. Le candidat idéal doit avoir au moins 3 ans d'expérience et un Bac+2 ou équivalent en maintenance. Le poste, en CDI, est basé à Carhaix-Plouguer avec des responsabilités supplémentaires sur d'autres sites. La rémunération annuelle est entre 29 et 31 K€, accompagnée de primes et d'avantages sociaux.
Benefits
Qualifications
- 3 ans d'expérience dans un rôle similaire est indispensable.
- Capacité à contrôler le fonctionnement des équipements après interventions.
- Rigueur et précision dans l'exécution des tâches.
Responsibilities
- Assurer la maintenance préventive et curative des équipements.
- Encadrer les techniciens de maintenance et répartir les tâches.
- Participer au montage des nouveaux équipements industriels.
Skills
Education
Actualisé le 08 décembre 2025 Employeur handi-engagé Entreprise adaptée
APROBOIS (105 salariés, 15 millions d'€ de CA), acteur majeur de la filière bois en Bretagne, spécialisé dans la fabrication de palettes et de pellets, recherche un(e) ADJOINT(E) AU RESPONSABLE MAINTENANCE (H/F):
- Assurer les opérations de maintenance préventive et curative des équipements et des installations des sites de production (1 ligne de tri des bois, 2 lignes de sciage automatisées, ligne et matériels de fabrication de palettes, chaudière industrielle, lignes de séchage de la matière première et de production de pellets)
- Participer au montage et aux réglages des nouveaux équipements industriels
- Encadrer les techniciens de maintenance lors des interventions et assurer la répartition des tâches en l'absence du responsable maintenance
- Contrôler le bon fonctionnement des équipements et installations après interventions
- Veiller à ce que les techniciens renseignent la GMAO
- Être force de proposition dans l'amélioration continue de la productivité, de l'ergonomie, de la sécurité des équipes et des équipements
- Rendre compte des interventions réalisées ou en cours à son responsable, oralement et en actualisant la GMAO
- Identifier les solutions techniques d'amélioration des équipements et installations
- Organiser et planifier une activité
- Réaliser le montage d'équipements industriels ou d'exploitation
- Réaliser les réglages de mise au point de l'équipement industriel ou d'exploitation et contrôler son fonctionnement
- Réparer un équipement, une machine, une installation
- Identifier les composants et les pièces défectueuses
- Gestion de la production
- Permis B – Véhicule léger
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve d'autonomie
- 3 ans – Cette expérience est indispensable
- Bac ou équivalent Maintenance électronique
- Bac+2 ou équivalents – Cette formation est indispensable
- Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Fabrication d'emballages en bois
CDI, temps complet + 12h supplémentaires/mois. Horaires de journée + astreintes nuit/week-end par roulement pour le site de Rostrenen (1 semaine/5).
Poste basé à CARHAIX-PLOUGUER (29) ; interventions sur nos sites de CARHAIX et ROSTRENEN.
Rémunération annuelle comprise entre 29 et 31 K€ brut + heures supplémentaires + primes astreintes. Mutuelle, participation, CSE.
Mensuel (12 mois) : 2 457 € à 2 608 €
Mutuelle, participation, CSE, intéressement.
Cette entreprise est une entreprise adaptée. L'entreprise adaptée permet à un travailleur en situation de handicap d'exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à ses capacités. Pour en savoir plus, consultez le site de l’UNEA.
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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.