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Job summary
Une agence de recrutement recherche un technicien de maintenance pour un poste en CDI à Saint-Dizier. Le candidat idéal aura une formation en maintenance industrielle, une expérience de 1 à 2 ans dans un rôle similaire et des connaissances en mécanique, électricité et hydraulique. Le poste implique la maintenance préventive et curative des équipements industriels, le diagnostic des pannes, ainsi que la participation à l'amélioration continue des processus. Le salaire horaire varie entre 11,88 € et 15 €.
Qualifications
- Formation de niveau BEP/CAP en maintenance industrielle.
- Expérience de 1 à 2 ans dans un poste similaire.
- Connaissances en mécanique, électricité et hydraulique.
Responsibilities
- Effectuer la maintenance préventive et curative des équipements.
- Diagnostiquer les pannes et effectuer les réparations.
- Participer à l’amélioration continue des processus de maintenance.
Skills
Education
Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur de la maintenance industrielle, un technicien de maintenance à Saint-Dizier (52100) en CDI.
- Maintenance préventive et curative des équipements industriels
- Diagnostic des pannes et réparations
- Réglages et mises au point des machines
- Participation à l’amélioration continue des processus de maintenance
- Respect des consignes de sécurité et des normes de qualité
- Formation de niveau BEP/CAP en maintenance industrielle
- Expérience de 1 à 2 ans dans un poste similaire
- Connaissances en mécanique, électricité et hydraulique
- Capacité à diagnostiquer les pannes et effectuer les réparations nécessaires
- Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
Type de contrat : CDI
Durée du travail : 35H/semaine
Travail en journée
Salaire brut : 11,88 € à 15 € horaire sur 12 mois
- 1 an(s) – Indispensable
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
1 ou 2 salariés
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.