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CDD - Juriste en Droit Social F/H
Job summary
Une entreprise leader en génie civil recherche un(e) juriste pour soutenir l'activité juridique et sociale dans le cadre d'un CDD de 8 mois à Rueil-Malmaison. Vous aurez la responsabilité d'assurer une veille juridique, de gérer les relations sociales, et de conseiller les équipes RH. Le poste requiert un Master 2 en Droit social et au minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement en environnement industriel.
Qualifications
- Minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel.
- Connaissance de la convention du BTP est un plus.
Responsibilities
- Assurer une veille juridique et sociale permanente.
- Gérer les relations sociales et préparer les réunions CSE.
- Apporter un conseil quotidien aux équipes RH sur le droit du travail.
- Suivre les dossiers disciplinaires et gérer les contentieux prud’homaux.
Skills
Education
Depuis 80 ans, Freyssinet (6 300 collaborateurs – 930 M€ de chiffre d’affaires – 55 entités dans le monde), filiale du groupe VINCI, est le leader mondial du génie civil spécialisé.
Notre mission : imaginer et concrétiser des solutions innovantes pour la construction et la réparation d’ouvrages exceptionnels – ponts, centrales nucléaires, infrastructures industrielles, bâtiments, stades, réservoirs d’eau…
Présents aux quatre coins du monde, nous faisons de l’innovation, de la sécurité, de la performance et surtout de l’humain, les piliers de chacun de nos projets.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe (9 collaborateurs), vous intervenez en renfort pour une durée de 8 à 9 mois afin de soutenir l’activité juridique et sociale sur un périmètre de 3 sociétés en France, et contribuez également à certains dossiers transverses au niveau international.
- Assurer une veille juridique et sociale permanente et accompagner la mise en œuvre des évolutions légales.
- Gérer les relations sociales : préparation et participation aux réunions CSE et CSEC.
- Préparer et suivre les négociations collectives (NAO, accords d’entreprise, accords égalité H/F, QVCT, etc.).
- Organiser et superviser les élections professionnelles.
- Appuyer la Direction et les managers sur les relations avec les organisations syndicales.
- Apporter un conseil quotidien aux équipes RH et aux managers sur l’application du droit du travail.
- Suivre les dossiers disciplinaires (avertissements, sanctions, licenciements…).
- Gérer les contentieux prud’homaux individuels et coordonner les dossiers avec les avocats.
- Contribuer à la gestion de la mobilité internationale sur les volets juridiques.
- Diplômé(e) d’un Master 2 en Droit social.
- Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel, la connaissance de la convention du BTP est un plus.
- Rigueur, autonomie, réactivité et sens de la confidentialité.
- Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe dans un contexte exigeant.
Participer à des projets utiles, qui ont du sens et valorisent vos compétences.
Bénéficier d’un environnement décentralisé favorisant la prise de décision rapide et proche du terrain.
Évoluer dans une culture d’entreprise axée sur l’audace, l’agilité et la transformation.
Poste basé à Rueil-Malmaison (92).
CDD de 8 mois - Remplacement congé maternité.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.