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Courtier mandataire en prêts immobiliers Evreux H / F
Zusammenfassung
Une entreprise de courtage recherche un courtier en prêts immobiliers H/F. Vous serez autonome, avec un rôle clé dans la négociation des meilleures conditions de prêt immobilier. Une expérience commerciale est essentielle, et vous bénéficierez d'un soutien et de formations continues. Ce poste offre une rémunération basée sur l'activité sans minimum fixe.
Leistungen
Qualifikationen
- Expérience commerciale réussie et développement d'un portefeuille client.
- Capacité à travailler de manière autonome et à définir une stratégie commerciale.
- Connaissance des acteurs du secteur immobilier et des prêts.
Aufgaben
- Prospecter des partenaires et constituer un réseau d'apporteurs d'affaire.
- Gérer la relation client de l'étude du projet jusqu'à la signature chez le notaire.
- Collaborer avec les équipes supports pour le montage et la présentation des dossiers de prêt.
Kenntnisse
Ausbildung
Secteur d'Activité : Courtage en crédits / Banque / Assurance / Finance
Type d'emploi : Indépendant
Vous vous interrogez sur la suite de votre carrière ? Vous souhaitez entreprendre mais pas seul(e) ?
Arrêtez-vous ici, cette offre est faite pour vous!
Le courtier en prêts immobiliers est un véritable chef d’entreprise, autonome et ambitieux , capable de développer son business tout en bénéficiant du soutien de l’enseigne.
Sa mission est de permettre à nos clients acquéreurs de réaliser leur projet d’achat immobilier en négociant pour eux les meilleures conditions de prêt immobilier auprès nos partenaires bancaires.
- Vous prospectez l’ensemble des intervenants de l’écosystème de l’immobilier (agences immobilières, mandataires en immobilier, constructeurs, promoteurs, assureurs..) afin de vous constituer un réseau d’apporteurs d’affaire.
- Vous prenez en charge la relation client dans son intégralité (étude du projet, analyse financière, montage de dossier de prêt et sa présentation en banque) et assurer un accompagnement de proximité jusqu’à la concrétisation du projet d’acquisition (déblocage des fonds et / ou signature de l’acte chez le notaire).
- Les certifications IOBSP de niveau 1 et IAS de niveau 3 sont indispensables pour devenir courtier (150 heures de formation maximum en fonction de votre niveau de diplôme ou de votre expérience professionnelle. Il existe des équivalences, n’hésitez pas à consulter le site de l’ORIAS).
- Réfléchir à votre stratégie commerciale (ex : cible de développement, réseau exploitable, secteur géographique de prédilection, etc…) que nous développerons ensemble.
- Disposer d’une trésorerie
- de départ équivalente à plusieurs mois. La faisabilité de votre projet dépendra aussi de votre sérénité financière.
- Epargne personnelle, ARE suite rupture conventionnelle, licenciement, démission pour création d’entreprise ou fin de CDD
- Afin d’être bien accompagné(e) dans votre activité de courtier en prêts immobiliers, nous vous proposons de rejoindre l’une de nos agences , de pouvoir bénéficier d’outils performants (logiciels, applications) et du soutien de nos équipes supports (service administratif, juridique, marketing / webmarketing et informatique) ainsi que de l’ensemble des partenaires bancaires.
- Vous serez formé(e) en continue par nos formateurs de CAFPI Academy et vous bénéficierez d’un accompagnement commercial et technique en agence par nos animateurs.
- Quant à la rémunération, elle sera le reflet de votre activité. Notre système de commissionnement est indexé sur le CA généré. Il sera progressif et non plafonné (pas de minimum fixe).
Vous avez une expérience commerciale réussie , vous avez déjà prospecté sur le terrain et développé un portefeuille .
Votre esprit de conquête vous permettra de vous rendre visible auprès des acteurs cibles.
Vous avez le sens prononcé du service client .
La connaissance des secteurs banque / assurance / immobilier serait appréciée.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.