Une entreprise de gestion des sinistres recherche un juriste spécialisé dans l'indemnisation des sinistres corporels à Lyon. Le candidat idéal aura une expérience significative dans le traitement de dossiers d'indemnisations complexes, notamment liés aux accidents de la circulation, et un Bac+4 ou 5 en Droit des assurances. Vous aurez la responsabilité de gérer des indemnisations potentiellement très élevées, nécessitant des négociations délicates entre victimes et avocats, tout en veillant à respecter les conventions d'indemnisation en vigueur.
Qualificações
Expérience impérative en indemnisation des sinistres corporels ou domaines connexes.
Capacité à traiter des dossiers d'indémnisation de plusieurs centaines à millions d'euros.
Connaissance des conventions d'indemnisation corporelles.
Responsabilidades
Gérer un portefeuille d'indémnisation de A à Z.
Négocier des solutions d'indemnisation avec les victimes et leurs conseils.
Rédiger des protocoles transactionnels et suivre les règlements.
Collaborer avec avocats et experts médicaux sur les dossiers complexes.
Conhecimentos
Négociation
Analyse des causes et préjudices
Connaissance en droit des assurances
Gestion de dossiers d'indemnisations
Formação académica
Bac+4 ou 5 en Droit des assurances ou Dommages Corporels
Descrição da oferta de emprego
Une entreprise de gestion des sinistres recherche un juriste spécialisé dans l'indemnisation des sinistres corporels à Lyon. Le candidat idéal aura une expérience significative dans le traitement de dossiers d'indemnisations complexes, notamment liés aux accidents de la circulation, et un Bac+4 ou 5 en Droit des assurances. Vous aurez la responsabilité de gérer des indemnisations potentiellement très élevées, nécessitant des négociations délicates entre victimes et avocats, tout en veillant à respecter les conventions d'indemnisation en vigueur.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.